ข้อมูลที่เป็นประโยชน์

การทำงานที่เกินกว่าชั่วโมงการทำงานมาตรฐานตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน สำหรับลูกจ้างผู้ใหญ่คือการทำงานเกิน 8 ชั่วโมงต่อวัน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ สำหรับลูกจ้างเด็กคือการทำงานเกิน 7 ชั่วโมงต่อวัน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ นอกเหนือจากนี้ การทำงานล่วงเวลาตามมาตรา 52 วรรค 1 และ 2 ของกฎหมายดังกล่าว และการทำงานล่วงเวลาในกรณีที่มี 'สถานการณ์พิเศษ' ตามมาตรา 52 วรรค 3 ของกฎหมายดังกล่าว ล้วนแต่ถือเป็นการทำงานล่วงเวลาทั้งสิ้น นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างสำหรับการทำงานล่วงเวลาโดยเพิ่มไม่น้อยกว่า 50 ใน 100 ของค่าจ้างปกติ (มาตรา 55 ของกฎหมายดังกล่าว)