ข้อมูลที่เป็นประโยชน์

ในระบบเงินเดือนแบบอาวุโสเดิมนั้นมีการเลื่อนตำแหน่งประจำทุกปีโดยอัตโนมัติ ทำให้เงินเดือนเพิ่มขึ้นโดยไม่เกี่ยวข้องกับผลงาน อย่างไรก็ตาม ระบบเงินเดือนประจำปีคือรูปแบบการจ่ายเงินเดือนที่เน้นผลงาน โดยกำหนดยอดรวมเงินเดือนประจำปีตามการประเมินและสัญญาจากผลงาน ความสามารถ หรือระดับการมีส่วนร่วมของแต่ละบุคคลในปีก่อนหน้า ระบบเงินเดือนประจำปีในประเทศเรามีวิธีการดำเนินการที่แตกต่างกันในแต่ละบริษัท โดยกฎหมายคุ้มครองแรงงานตั้งอยู่บนพื้นฐานของระบบเงินเดือนตามชั่วโมงทำงาน และกำหนดให้จ่ายค่าชดเชยวันหยุดประจำปี ค่าชดเชยอื่นๆ ตามกฎหมาย และเงินชดเชยการเลิกจ้างแยกต่างหาก ดังนั้น ค่าชดเชยตามกฎหมายเหล่านี้จึงถูกจัดการแยกจากเงินเดือนประจำปี แต่ยังคงรวมองค์ประกอบของอาวุโสและความสามารถเดิมไว้บางส่วน โดยประเมินผลงานของพนักงานแต่ละคนในหน่วยปี และจัดการเงินเดือนตามระดับยอดรวม พร้อมทั้งปรับโครงสร้างเงินเดือนที่ซับซ้อนเดิมให้เรียบง่ายโดยรวมเข้ากับเงินเดือนพื้นฐาน ในลักษณะนี้ กฎหมายแรงงานของประเทศเราบังคับให้จ่ายค่าชดเชยวันหยุดประจำปี เงินชดเชยการเลิกจ้าง ฯลฯ ตามกฎหมาย ดังนั้นแม้จะเป็นระบบเงินเดือนประจำปีก็ต้องจ่ายค่าชดเชยตามกฎหมายเหล่านี้แยกต่างหาก จึงสามารถแบ่งยอดรวมเงินเดือนประจำปีออกเป็นเงินเดือนพื้นฐาน เงินเดือนปกติ โบนัส ฯลฯ กำหนดวันที่จ่าย และแบ่งจ่ายได้ ในกรณีนี้ก็ยังต้องจ่ายค่าล่วงเวลาเกินชั่วโมงมาตรฐาน ค่าชดเชยวันหยุดประจำปี และเงินชดเชยการเลิกจ้างแยกต่างหาก อย่างไรก็ตาม สำหรับกรรมการบริษัทหรือผู้บริหาร สามารถนำระบบเงินเดือนประจำปีแบบบริสุทธิ์มาใช้ได้โดยไม่ต้องแยกรายการเหล่านี้