ข้อมูลที่เป็นประโยชน์

ประโยชน์ทดแทนการว่างงานคือระบบที่รัฐบาลจ่ายเงินชดเชยจำนวนหนึ่งให้แก่ผู้ว่างงานและครอบครัวเพื่อรักษาความมั่นคงทางการครองชีพเป็นระยะเวลาหนึ่งเมื่อลูกจ้างตกงาน โดยประกอบด้วยประโยชน์ทดแทนการหางานและเงินช่วยเหลือส่งเสริมการได้งาน โดยเงินช่วยเหลือส่งเสริมการได้งานมีสี่ประเภท ได้แก่ เงินช่วยเหลือการกลับเข้าทำงานเร็ว เงินช่วยเหลือพัฒนาทักษะอาชีพ ค่าใช้จ่ายในการหางานข้ามภูมิภาค และค่าจ้างย้ายถิ่น เพื่อรับประโยชน์ทดแทนการว่างงานนี้ ต้องทำงานในสถานประกอบการที่อยู่ภายใต้กฎหมายประกันการจ้างงานอย่างน้อย 6 เดือน และถูกเลิกจ้างโดยนายจ้าง เช่น การเลิกจ้าง หากพนักงานลาออกเอง หรือถูกเลิกจ้างเนื่องจากรับโทษจำคุกขึ้นไปเพราะกระทำผิดกฎหมายอาญาหรือกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับหน้าที่ หรือถูกเลิกจ้างเพราะก่อให้เกิดความเสียหายอย่างใหญ่หลวงแก่บริษัท เช่น การยักยอกเงินสาธารณะ การเปิดเผยความลับของบริษัท การทำลายทรัพย์สิน การสร้างเอกสารปลอมแปลง เป็นต้น เนื่องจากเหตุผลส่วนตัวที่ร้ายแรง จะไม่สามารถรับประโยชน์ทดแทนการว่างงานได้ อย่างไรก็ตาม หากมีเหตุผลที่ชอบธรรม เช่น การค้างค่าจ้างหรือหยุดงานเป็นเวลานานต่อเนื่อง การลาออกโดยสมัครใจหรือลาออกอย่างมีเกียรติที่บริษัทบังคับ การลาออกเพราะบริษัทใกล้ล้มละลาย หยุดงาน หรือลดพนักงานจำนวนมากอย่างแน่นอน การลาออกเพราะไม่สามารถปรับตัวเข้ากับงานใหม่ได้เนื่องจากการนำเทคโนโลยีใหม่หรือเครื่องจักรใหม่มาใช้ การลาออกเพราะขาดกำลังกาย อาการผิดปกติทางจิตใจหรือร่างกาย โรคภัยไข้เจ็บที่ทำให้ปฏิบัติงานลำบาก เป็นต้น สามารถรับได้