ข้อมูลที่เป็นประโยชน์

ระบบค่าตอบแทนที่ให้การชดเชยแบบต่างตามผลงานที่สมาชิกองค์กรบรรลุได้ โดยประเมินผลงานหรือประสิทธิภาพของงานที่บุคคลหรือกลุ่มปฏิบัติ แล้วจ่ายค่าตอบแทนตามผลลัพธ์นั้น ซึ่งบางครั้งเรียกว่าโบนัสผลงานหรือโบนัสประสิทธิภาพ โบนัสผลงานมีวัตถุประสงค์หลักเพื่อเพิ่มผลผลิต โบนัสผลงานสามารถแบ่งออกเป็นโบนัสผลงานส่วนบุคคลและโบนัสผลงานกลุ่มได้ โบนัสผลงานแตกต่างจากเงินเดือนคงที่ซึ่งจ่ายเป็นจำนวนคงที่โดยใช้เวลาที่ทำงานเป็นหน่วยโดยไม่คำนึงถึงปริมาณงานหรือผลงานของแต่ละบุคคล ในประเทศเยอรมนีและออสเตรเลีย等地มีการจ่ายโบนัสผลงานตามการประเมินผลงานแบบต่างกันในช่วงประมาณ 20% ของระดับเงินเดือนประจำปี และใช้ส่วนที่เท่ากับประมาณ 20% ของค่าตอบแทนทั้งหมดเป็นโบนัสผลงาน เพื่อให้ระบบโบนัสผลงานประสบความสำเร็จ จำเป็นต้องสามารถวัดผลงานได้อย่างเป็น 객관