ข้อมูลที่เป็นประโยชน์

วันลาครั้งเดือนคือการให้วันลา 1 วันต่อเดือนเพื่อป้องกันไม่ให้พนักงานหญิงทำงานหนักเกินไปในช่วงมีประจำเดือนซึ่งอาจส่งผลกระทบต่อสุขภาพและเพื่อปกป้องมารดา พนักงานหญิงที่ทำงานในสถานประกอบการที่มีพนักงาน 5 คนขึ้นไปสามารถใช้วันลาครั้งเดือน 1 วันต่อเดือนได้ไม่ว่าจะเป็นพนักงานฝึกงาน พนักงานตามสัญญา พนักงานชั่วคราว หรือไม่ใช่พนักงานประจำก็ตาม นอกจากนี้ วันลาครั้งเดือนต้องให้ตามสภาพการณ์มีประจำเดือนจริง ดังนั้นจึงไม่เกี่ยวข้องกับระยะเวลาการทำงานหรือการมาทำงานครบถ้วน หากพนักงานหญิงเรียกร้องวันลาครั้งเดือน นายจ้างไม่สามารถปฏิเสธได้

ตามกฎหมายแรงงานที่ได้รับการแก้ไขซึ่งเริ่มบังคับใช้แบบค่อยเป็นค่อยไปตามขนาดและประเภทของสถานประกอบการตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม พ.ศ. 2547 เมื่อระบบทำงาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ถูกนำมาใช้ สถานีวันลาครั้งเดือน也被มีการเปลี่ยนแปลงบางส่วน จากเดิมที่ต้อง "ให้วันลาครั้งเดือนแบบมีเงินเดือน 1 วันต่อเดือนแก่พนักงานหญิง" เปลี่ยนเป็น "หากพนักงานหญิงเรียกร้องวันลาครั้งเดือนให้แบบไม่มีเงินเดือน" ตามกฎหมายแรงงานที่แก้ไข หากข้อบังคับการจ้างงานหรือข้อตกลงร่วมไม่ได้กำหนดว่าเป็นวันลาครั้งเดือนแบบมีเงินเดือน พนักงานหญิงที่ใช้วันลาครั้งเดือนจะถูกหักค่าจ้างรายวันจากเงินเดือน ทำให้พนักงานหญิงจำนวนมากที่รับค่าจ้างต่ำและทำงานแบบไม่ประจำใช้งานวันลาครั้งเดือนได้ยากขึ้น ในทางกลับกัน มีการถกเถียงว่าต้องให้วันลาครั้งเดือนแก่พนักงานหญิงที่ไม่มีประจำเดือน เช่น ในกรณีตั้งครรภ์ โดยทั่วไปถือว่าในกรณีที่ไม่มีประจำเดือนเนื่องจากการตั้งครรภ์หรืออายุมาก ไม่มีหน้าที่ให้วันลาครั้งเดือน แต่หากนายจ้างไม่ให้วันลาครั้งเดือนโดยอ้างว่าไม่มีประจำเดือน นายจ้างต้องพิสูจน์ด้วยตนเองว่าพนักงานหญิงไม่มีประจำเดือน หากนายจ้างไม่ให้วันลาครั้งเดือนแม้พนักงานหญิงจะเรียกร้อง จะถูกปรับไม่เกิน 5 ล้านวอน *มาตรา 71 กฎหมายแรงงานก่อนแก้ไข: นายจ้างต้องให้วันลาครั้งเดือนแบบมีเงินเดือน 1 วันต่อเดือนแก่พนักงานที่เป็นหญิง