ข้อมูลที่เป็นประโยชน์

เนื่องจากพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานไม่ได้กำหนดเกี่ยวกับการจ่ายโบนัส ดังนั้นในกรณีที่ไม่มีข้อกำหนดหรือประเพณีเกี่ยวกับการจ่าย หรือเป็นการจ่ายโดยอุตริจริยธรรม นายจ้างจึงไม่มีหน้าที่ต้องจ่ายโบนัส อย่างไรก็ตาม หากโบนัสถูกระบุเงื่อนไขการจ่ายล่วงหน้าในสัญญาร่วมสมรส สายงานการจ้างงาน หรือสัญญาจ้างงานอื่นๆ หรือมีการจ่ายอย่างต่อเนื่องตามประเพณีแล้ว โบนัสจะมีผลผูกพันทางกฎหมายในการจ่าย ในกรณีนี้เนื่องจากได้รับการยอมรับว่ามีวัตถุประสงค์สำหรับการทำงาน จึงถูกปฏิบัติเหมือนค่าจ้าง ไม่เพียงแต่รวมอยู่ในค่าเฉลี่ยค่าจ้างซึ่งเป็นพื้นฐานในการคำนวณเงินชดเชยการเลิกจ้างเท่านั้น แต่ยังเกิดหน้าที่การจ่ายให้นายจ้างด้วย ในลักษณะนี้ หากโบนัสมีการจ่ายอย่างสม่ำเสมอและเป็นประเพณี นายจ้างไม่เพียงต้องจ่ายโบนัสที่ยังไม่จ่าย แต่หากลูกจ้างลาออกก่อนวันจ่ายโบนัสประจำ ต้องคำนวณโบนัสที่สอดคล้องกันตามวันทำงานจนถึงวันที่ลาออกและจ่ายให้ และแม้หลังจากลาออก โบนัสที่ยังไม่จ่ายในช่วงที่ปฏิบัติงานต้องชำระพร้อมกับเงินชดเชยการเลิกจ้างและเงินที่ยังไม่จ่ายอื่นๆ ยกเว้นในกรณีที่มีข้อกำหนดพิเศษในสายงานการจ้างงาน ฯลฯ