ข้อมูลที่เป็นประโยชน์

1. ลักษณะเด่นของประกันอุบัติเหตุจากการทำงานที่ถูกมองว่าเป็น 'สิทธิพิเศษ' ในทางปฏิบัติภาคสนาม

ในงานช่วยเหลือชาวต่างชาติ ประกันอุบัติเหตุจากการทำงานแตกต่างจากประกันสังคม 4 ชนิดอื่น ๆ โดยให้การคุ้มครองที่แข็งแกร่งโดยไม่มีข้อยกเว้น

• การบังคับใช้โดยอัตโนมัติต่อชาวต่างชาติที่ลักลอบอยู่ (ไม่จดทะเบียน) : แม้จะหมดอายุวีซ่าหรือไม่มีสิทธิ์ทำงานตั้งแต่แรกและอยู่ในสถานะลักลอบอยู่ หากเกิดอุบัติเหตุขณะให้แรงงานแก่สถานประกอบการ จะได้รับการยอมรับว่าเป็น 'ลูกจ้าง' ตามกฎหมายแรงงานและสามารถรับค่าชดเชยอุบัติเหตุจากการทำงานได้เท่าเทียมกับชาวเกาหลี (มีคำพิพากษาศาลฎีกายืนยัน)

• การยกเว้นสถานะการพำนักระหว่างรับการรักษา (วีซ่า G-1) : แม้จะอยู่ในสถานะลักลอบอยู่ หากได้รับการอนุมัติอุบัติเหตุจากการทำงานเนื่องจากอุบัติเหตุในหน้าที่ จะเลื่อนการเนรเทศโดยบังคับชั่วคราว ในกรณีจำเป็นสามารถรับวีซ่าชั่วคราวประเภทอื่น (G-1) เพื่อพำนักอย่างถูกกฎหมายและทุ่มเทกับการรักษาได้

• ความแตกต่างที่เข้มงวดจากประกันสังคมอื่น : แตกต่างจากประกันการจ้างงาน (แบ่งเป็นสมัครใจ/บังคับตามสถานะการพำนัก) หรือประกันบำนาญแห่งชาติ (ใช้หลักการ reciprocity ระหว่างประเทศ) โดยประกันอุบัติเหตุจากการทำงานจะบังคับใช้ 100% โดยไม่คำนึงถึงสัญชาติหรือประเภทวีซ่า (E-9, H-2 ฯลฯ) เลย

2. 'สิทธิพิเศษในการบังคับใช้ประกันอุบัติเหตุจากการทำงาน' ตามกฎหมายโดยเคร่งครัด (บทที่ 9 กฎหมายประกันอุบัติเหตุจากการทำงาน)

ในกฎหมายประกันอุบัติเหตุจากการทำงานจริง กฎ 'สิทธิพิเศษเกี่ยวกับการบังคับใช้' ที่กำหนดไว้ ส่วนที่เกี่ยวข้องโดยตรงหรือทางอ้อมกับลูกจ้างต่างชาติมีดังนี้

• สิทธิพิเศษสำหรับผู้ถูกส่งไปต่างประเทศ (มาตรา 122) : โดยหลักแล้วประกันอุบัติเหตุจากการทำงานจะบังคับใช้เฉพาะอุบัติเหตุที่เกิดในดินแดนสาธารณรัฐเกาหลี (หลัก territory) เท่านั้น แต่หากส่งลูกจ้างที่จ้างจากสถานประกอบการในประเทศ (รวมถึงต่างชาติ) ไปยังสถานประกอบการท้องถิ่นต่างประเทศ หากยื่นขอสมัครและได้รับอนุมัติล่วงหน้ากับกองทุนสวัสดิการลูกจ้าง จะได้รับการคุ้มครองจากประกันอุบัติเหตุจากการทำงานในประเทศโดยเป็นข้อยกเว้น

• (สิทธิพิเศษทางประวัติศาสตร์ในอดีต) นักฝึกอบรมอุตสาหกรรมต่างชาติ : ก่อนที่ระบบอนุญาตจ้างงาน (EPS) จะมั่นคง ในสมัยที่มีระบบ 'นักฝึกอบรมอุตสาหกรรม' ในอดีต เนื่องจากสถานะของพวกเขาไม่ใช่ลูกจ้างแต่เป็น 'นักฝึกอบรม' จึงไม่ใช่กลุ่มเป้าหมายบังคับใช้ประกันอุบัติเหตุจากการทำงานโดยหลัก ดังนั้นจึงมีบทบัญญัติสิทธิพิเศษแยกต่างหากในกฎหมายเพื่อคุ้มครองพวกเขา ปัจจุบันผู้ถือวีซ่าทำงาน E-9 ฯลฯ ได้รับการยอมรับว่าเป็นลูกจ้างอย่างเป็นทางการทั้งหมด สิทธิพิเศษดังกล่าวจึงหายไปในประวัติศาสตร์แล้ว

สรุปคือ ประกันอุบัติเหตุจากการทำงานเป็น สิทธิสากลที่คุ้มครองชาวต่างชาติทุกคนที่ให้บริการแรงงาน (รวมถึงผู้ลักลอบอยู่) โดยไม่มีข้อยกเว้น โดยไม่ต้องพิจารณาเงื่อนไขหรือสิทธิพิเศษแยก หากนายจ้างปฏิเสธการประมวลผลอุบัติเหตุจากการทำงานด้วยเหตุผลว่าเป็นต่างชาติ หรือข่มขู่โดยอ้างสถานะลักลอบอยู่ สิทธิของลูกจ้างก็ยังได้รับการรับประกันอย่างสมบูรณ์ตามกฎหมาย