ข้อมูลที่เป็นประโยชน์

การเรียกร้องค่าชดเชยอุบัติเหตุจากการทำงานให้จัดทำแบบฟอร์มคำขอรับการรักษาพยาบาล แบบฟอร์มเรียกร้องค่าใช้จ่ายการรักษา แบบฟอร์มเรียกร้องค่าชดเชยช่วงหยุดงาน แบบฟอร์มเรียกร้องค่าชดเชยความพิการ แบบฟอร์มเรียกร้องเงินก้อนค่าชดเชยผู้สืบสิทธิ แบบฟอร์มเรียกร้องค่าฝังศพ แบบฟอร์มเรียกร้องเงินบำนาญค่าชดเชยผู้สืบสิทธิ แบบฟอร์มเรียกร้องเงินบำนาญค่าชดเชยความเจ็บป่วย เป็นต้น โดยจัดทำแบบฟอร์มเรียกร้องค่าชดเชยอุบัติเหตุจากการทำงานที่เกี่ยวข้องคนละ 3 ชุด รับการรับรองจากนายจ้างและสถานพยาบาล ผู้ยื่นคำร้องลงนามและประทับตรา แล้วยื่นต่อสถานพยาบาลและสาขาท้องถิ่นของกองทุนสวัสดิการแรงงานที่รับผิดชอบคนละ 1 ชุด และเก็บไว้ 1 ชุด ในกรณีที่นายจ้างไม่ยอมรับรอง หรือแม้ว่าจะมีลูกจ้างประจำ 5 คนขึ้นไปซึ่งเป็นสถานประกอบการที่ต้องเข้าระบบประกันอุบัติเหตุจากการทำงานโดยอัตโนมัติแต่ไม่มีการสมัครประกัน หรือนายจ้างไม่ยอมรับรองในแบบฟอร์มเรียกร้องประกันอุบัติเหตุจากการทำงานโดยอ้างว่าไม่ใช่อุบัติเหตุจากการทำงาน ให้แนบคำร้องร้องเรียนที่ระบุรายละเอียดดังกล่าวกับแบบฟอร์มเรียกร้อง กองทุนสวัสดิการแรงงานจะสอบสวนด้วยอำนาจของตนและตัดสินว่าคืออุบัติเหตุจากการทำงานหรือไม่ หากยอมรับว่าเป็นอุบัติเหตุจากการทำงานจะให้ค่าชดเชย ลูกจ้างผู้ประสบภัยหรือผู้มีสิทธิรับผลประโยชน์ที่เรียกร้องค่าชดเชยอุบัติเหตุจากการทำงาน หากไม่ยอมรับการจ่ายผลประโยชน์ประกันหรือการตัดสินไม่รับของกองทุน สามารถยื่นคำขอตรวจสอบต่อสำนักงานใหญ่ภูมิภาคของกองทุนภายใน 60 วันนับจากวันที่ทราบการตัดสิน โดยยื่นแบบฟอร์มคำขอตรวจสอบต่อสาขาท้องถิ่นของกองทุนสวัสดิการแรงงานที่ตัดสินครั้งแรก หากลูกจ้างหรือผู้สืบสิทธิที่ยื่นคำขอตรวจสอบไม่ยอมรับการตัดสินตรวจสอบอีก สามารถยื่นคำขอตรวจสอบใหม่ต่อคณะกรรมการตรวจสอบประกันค่าชดเชยอุบัติเหตุจากการทำงานของกระทรวงการจ้างงานและแรงงานภายใน 60 วันนับจากวันที่ทราบการตัดสิน โดยยื่นแบบฟอร์มคำขอตรวจสอบใหม่ต่อสาขาท้องถิ่นเดิมเช่นกัน
หากลูกจ้างหรือผู้สืบสิทธิที่ยื่นคำขอตรวจสอบใหม่ไม่ยอมรับการตัดสินตรวจสอบใหม่ สามารถยื่นฟ้องคดีต่อศาลสูงที่รับผิดชอบพื้นที่ตั้งของสำนักงานใหญ่ภูมิภาค (สาขา) ของกองทุนสวัสดิการแรงงานที่ตัดสินภายใน 60 วันนับจากวันที่ได้รับสำเนาการตัดสิน การยื่นคำขอทบทวนหรือคำขอตรวจสอบใหม่ ลูกจ้างหรือผู้มีสิทธิรับผลประโยชน์สามารถยื่นด้วยตนเองหรือมอบอำนาจให้ทนายความหรือนักกฎหมายแรงงานที่ได้รับใบอนุญาต