ข้อมูลที่เป็นประโยชน์

ลูกจ้างที่ไม่ใช่ลูกจ้างปกติมาตรฐานในด้านรูปแบบการทำงาน ชั่วโมงการทำงาน ความต่อเนื่องของการจ้างงาน ฯลฯ ในกรณีของเกาหลีใต้ ณ เดือนกันยายน พ.ศ. 2544 ปัจจุบันยังไม่มีแนวคิดหรือคำนิยามที่ชัดเจน โดยทั่วไปหมายรวมถึงลูกจ้างที่ไม่ใช่งานต่อเนื่องถาวร แต่เป็นการทำงานชั่วคราว เช่น พนักงานชั่วคราว พนักงานบริการ พนักงานพาร์ทไทม์ พนักงานรับจ้าง พนักงานสัญญา พนักงานทำงานที่บ้าน ฯลฯ ที่ระยะเวลาสัญญาจ้างงานต่ำกว่า 1 เดือน หรือลูกจ้างพิเศษที่ไม่มีสถานที่ทำงานคงที่แต่ล่องลอยไปทำงาน เช่น พนักงานรายวัน แคดดี้ นายหน้า بیمه ฯลฯ ในเดือนสิงหาคม พ.ศ. 2544 กระทรวงแรงงานได้เปิดเผยว่ากำลังพิจารณาแผนการเปลี่ยนเป็นพนักงานประจำหลังจากผ่านระยะเวลาที่กำหนด ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับแผนคุ้มครองลูกจ้างไม่ปกติที่กำลังหารือในคณะกรรมการแรงงานระหว่างนายจ้าง ลูกจ้าง และรัฐบาล ในขณะที่ฝ่ายแรงงานเรียกร้องให้เปลี่ยนลูกจ้างไม่ปกติเป็นพนักงานประจำ แต่ฝ่ายบริหารยืนกรานคัดค้านโดยอ้างเหตุผลเช่นค่าแรงเพิ่มขึ้น จากนั้น เพื่อปรึกษาหารือเกี่ยวกับแนวโน้มการยืดหยุ่นของตลาดแรงงานทั่วโลก ระดับการยืดหยุ่นของตลาดแรงงานในประเทศ ปัญหาการคุ้มครองลูกจ้างในรูปแบบการจ้างงานพิเศษ เช่น พนักงานสัญญาช่วง พนักงานนอกเวลา พนักงานส่งกำลังบำรุง การวิเคราะห์กรณีตัวอย่างในและต่างประเทศเกี่ยวกับการจ้างงานและมาตรการคุ้มครองลูกจ้างไม่ปกติ การสำรวจสถานการณ์ลูกจ้างไม่ปกติ ฯลฯ จึงได้ดำเนินการสำรวจสถานการณ์ลูกจ้างไม่ปกติที่สะท้อนความเห็นทั้งจากฝ่ายแรงงานและฝ่ายบริหาร เพื่อกำหนดแนวทางแก้ไขข้อถกเถียงรอบด้านนี้อย่างไรก็ตาม ผู้เชี่ยวชาญวินิจฉัยว่าการแก้ปัญหาลูกจ้างไม่ปกติอย่างสมบูรณ์จะต้องใช้เวลาอีกมากในอนาคต