ข้อมูลที่เป็นประโยชน์

หากนายจ้างเลิกจ้างลูกจ้างโดยไม่มีเหตุผลที่ชอบด้วยกฎหมาย หรือให้ลากิจ ลาศึก ลดเงินเดือน หรือลงโทษอื่นๆ ลูกจ้างสามารถรับการเยียวยาเกี่ยวกับการเลิกจ้างโดยไม่เป็นธรรม เป็นต้น ได้โดยวิธีการสามวิธีต่อไปนี้

① ยื่นคำร้องต่อกรมแรงงาน: หากยื่นคำร้องเกี่ยวกับการเลิกจ้างโดยไม่เป็นธรรม เป็นต้น ต่อสำนักงานแรงงานจังหวัดที่ดูแลสถานประกอบการ ผู้ตรวจการแรงงานที่รับผิดชอบจะได้รับมอบหมายให้เรียกนายจ้างและลูกจ้างมาร่วมที่สำนักงานกรมแรงงานเพื่อสอบสวนและตรวจสอบข้อเท็จจริง หากยอมรับว่าเป็นการเลิกจ้างโดยไม่เป็นธรรม จะสั่งให้นายจ้างให้ลูกจ้างกลับไปปฏิบัติงานเดิม และหากไม่ปฏิบัติตามจะถูกดำเนินคดีอาญา

② ยื่นขอเยียวยาการเลิกจ้างโดยไม่เป็นธรรมต่อคณะกรรมการแรงงาน: ลูกจ้างที่ถูกเลิกจ้างโดยไม่เป็นธรรม เป็นต้น สามารถยื่นขอเยียวยาการเลิกจ้างโดยไม่เป็นธรรมต่อคณะกรรมการแรงงานจังหวัดที่ดูแลสถานประกอบการภายใน 3 เดือนนับจากวันที่ถูกเลิกจ้างโดยไม่เป็นธรรม หากยื่นคำร้องขอเยียวยาต่อคณะกรรมการแรงงานจังหวัด คณะกรรมการจะมอบหมายเจ้าหน้าที่ผู้สอบสวนรับผิดชอบ เรียกนายจ้างและลูกจ้างมาร่วมสอบสวน จากนั้นผ่านการไต่สวนเพื่อตรวจสอบข้อเท็จจริง หากไม่เข้าข่ายการเลิกจ้างโดยไม่เป็นธรรมจะมีคำสั่งยกฟ้อง หากเข้าข่ายจะมีคำสั่งเยียวยาให้ลูกจ้างกลับไปปฏิบัติงานเดิมทันทีและจ่ายค่าจ้างเต็มจำนวนในช่วงเวลาที่ถูกเลิกจ้างโดยไม่เป็นธรรม คู่กรณีสามารถเข้าร่วมการไต่สวนเพื่อแสดงความเห็นหรือเรียกพยาน และสามารถแต่งตั้งทนายความหรือนักกฎหมายแรงงานที่ได้รับอนุญาตเป็นตัวแทนเพื่อต่อสู้คดีได้ คู่กรณีที่ไม่ยอมรับคำสั่งยกฟ้องหรือคำสั่งเยียวยาของคณะกรรมการแรงงานจังหวัด สามารถยื่นขอพิจารณาใหม่ต่อคณะกรรมการแรงงานกลางภายใน 10 วันนับจากวันที่ได้รับคำสั่งหรือคำตัดสิน หากไม่เห็นด้วยกับคำตัดสินพิจารณาใหม่ของคณะกรรมการแรงงานกลาง สามารถยื่นฟ้องต่อศาลปกครองภายใน 15 วันนับจากวันที่ได้รับคำตัดสินพิจารณาใหม่ หากไม่ยื่นขอพิจารณาใหม่ภายในกำหนดเวลาดังกล่าวหรือไม่ยื่นฟ้องต่อศาลชั้นสูง คำสั่งเยียวยา คำสั่งยกฟ้อง หรือคำตัดสินพิจารณาใหม่จะมีผลสิ้นสุด ดังนั้นเมื่อคำสั่งเยียวยา คำสั่งยกฟ้อง หรือคำตัดสินพิจารณาใหม่สิ้นสุดลง คู่กรณีต้องปฏิบัติตาม หากฝ่าฝืนจะถูกดำเนินคดีอาญา

③ ยื่นฟ้องต่อศาลเพื่อยืนยันความ無ผลของการเลิกจ้าง: ลูกจ้างที่ถูกเลิกจ้างโดยไม่เป็นธรรม นอกจากจะใช้วิธีการเยียวยาพิเศษตามกฎหมายแรงงานดังกล่าวแล้ว ยังสามารถยื่นฟ้องต่อศาลเพื่อยืนยันความ無ผลของการเลิกจ้างเพื่อรับการเยียวยาได้ เมื่อลูกจ้างถูกเลิกจ้างโดยไม่เป็นธรรม สามารถเลือกใช้วิธีใดวิธีหนึ่งหรือมากกว่าหนึ่งวิธีจากสามวิธีดังกล่าว แต่ในเบื้องต้น การยื่นคำร้องต่อกรมแรงงานหรือยื่นขอเยียวยาต่อคณะกรรมการแรงงาน จะเป็นประโยชน์ต่อลูกจ้างมากกว่าในแง่ของเวลาและค่าใช้จ่ายเมื่อเทียบกับการฟ้องยืนยันความ無ผลของการเลิกจ้าง