.svg)
ประเภทของการกระทำที่ไม่เป็นธรรมต่อแรงงานมีดังต่อไปนี้
①การเลิกจ้างหรือให้ความเสียหายแก่ลูกจ้างโดยมีเหตุผลว่าลูกจ้างสมัครเป็นสมาชิกสหภาพแรงงานหรือพยายามสมัคร สร้างสหภาพแรงงาน หรือกระทำการที่ชอบด้วยกฎหมายอื่นๆ เพื่อกิจกรรมของสหภาพแรงงาน
②การกำหนดเงื่อนไขการจ้างงานว่าลูกจ้างจะไม่สมัครสมาชิกสหภาพใดหรือจะลาออกจากสหภาพ
③การปฏิเสธหรือละเลยการทำสัญญาข้อตกลงรวมหรือการเจรจาต่อรองรวมกับสหภาพแรงงานโดยไม่มีเหตุผลที่ชอบด้วยกฎหมาย
④การครอบงำแทรกแซงการจัดตั้งหรือการดำเนินงานของสหภาพแรงงาน การสนับสนุนเงินเดือนให้กับเจ้าหน้าที่สหภาพเต็มเวลา หรือการช่วยเหลือค่าใช้จ่ายในการดำเนินงานของสหภาพ
⑤การเลิกจ้างหรือให้ความเสียหายแก่ลูกจ้างโดยมีเหตุผลว่าลูกจ้างเข้าร่วมการประท้วงที่ชอบด้วยกฎหมายหรือแจ้งการกระทำที่ไม่เป็นธรรมต่อแรงงานของนายจ้าง ในที่นี้ การให้ความเสียหายแก่ลูกจ้างหมายถึงไม่เพียงแต่การเลิกจ้างลูกจ้างโดยมีเหตุผลจากการเข้าร่วมกิจกรรมสหภาพแรงงานที่ชอบด้วยกฎหมายของลูกจ้างเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการย้ายไปปฏิบัติงานหรือสถานที่ที่ไม่เป็นประโยชน์ต่อลูกจ้างด้วย อย่างไรก็ตาม การกระทำที่ไม่เป็นธรรมต่อแรงงานของนายจ้าง เช่น การเลิกจ้างหรือการย้ายที่ทำงาน มักเกิดขึ้นโดยอ้างเหตุผลผิวเผินหรือรวมกับความผิดของลูกจ้าง นอกจากนี้ ภาระการพิสูจน์การกระทำที่ไม่เป็นธรรมต่อแรงงานอยู่ที่ฝ่ายลูกจ้างที่อ้างว่าเกิดการกระทำดังกล่าว จึงยากมากที่จะแยกแยะการกระทำที่ไม่เป็นธรรมต่อแรงงานของนายจ้าง แม้ว่าจะมีความผิดของลูกจ้างหรือเหตุผลผิวเผินของนายจ้างรวมกัน หากมีข้อเท็จจริงของการกระทำที่ไม่เป็นธรรมต่อแรงงานของนายจ้าง ก็จะถือว่าการกระทำนั้นเกิดขึ้นแล้ว