ข้อมูลที่เป็นประโยชน์

ได้เริ่มบังคับใช้ความผิดที่ไม่ลงโทษเนื่องจากเจตนาต่อต้าน (反意思不罰罪) ต่อค่าจ้างค้างจ่ายตามพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงาน ความผิดที่ไม่ลงโทษเนื่องจากเจตนาต่อต้านหมายถึง อาชญากรรมที่ไม่สามารถลงโทษได้ แม้ว่าผู้เสียหายจะแสดงเจตนาว่าไม่ต้องการให้ผู้กระทำผิดถูกลงโทษ หรือแม้ว่าจะแสดงเจตนาขอให้ลงโทษแต่ถอนเจตนานั้น

ตัวอย่างเช่น หากนายจ้างที่ก่อให้เกิดค่าจ้างค้างจ่ายจ่ายค่าจ้างค้างจ่ายทั้งหมดให้แก่ลูกจ้าง และลูกจ้างแสดงเจตนาว่า 'ไม่ต้องการให้ลงโทษนายจ้าง' แม้จะยอมรับว่าการกระทำของนายจ้างที่ละเมิดกฎหมายก่อให้เกิดค่าจ้างค้างจ่ายเป็นความผิด แต่ก็ไม่สามารถลงโทษได้

ความผิดที่ไม่ลงโทษเนื่องจากเจตนาต่อต้านจะถูกบังคับใช้ในกรณีต่อไปนี้ตามพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงาน: กรณีไม่จ่ายเงินเดือน ค่าชดเชย และเงินอื่นๆ ทั้งหมดที่ต้องจ่ายให้แก่ลูกจ้างภายใน 14 วันนับจากวันที่ลาออก (มาตรา 36), กรณีไม่จ่ายเงินเดือนเต็มจำนวนให้แก่ลูกจ้างโดยตรงในวันที่กำหนดทุกเดือน (มาตรา 43), กรณีที่ผู้รับเหมาชั้นบนเป็นสาเหตุทำให้เกิดค่าจ้างค้างจ่าย (มาตรา 44), กรณีที่หยุดงานเนื่องจากความผิดของนายจ้างแต่ไม่จ่ายค่าชดเชยหยุดงานอย่างน้อย 70% ของค่าเฉลี่ยรายได้ (มาตรา 46), กรณีไม่จ่ายค่าล่วงเวลา ค่าทำงานกลางคืน และค่าทำงานวันหยุดเพิ่มอีก 50% (มาตรา 56) ความผิดเหล่านี้มีโทษจำคุกไม่เกิน 3 ปี หรือปรับไม่เกิน 20 ล้านวอน แต่หากลูกจ้างซึ่งเป็นผู้เสียหายแสดงเจตนาว่าไม่ต้องการให้ลงโทษนายจ้าง ก็สามารถหลีกเลี่ยงการลงโทษได้

ในขณะเดียวกัน โปรดทราบว่าหากถอนการร้องทุกข์แล้ว จะไม่สามารถร้องทุกข์ใหม่ได้ ดังนั้นแม้ว่านายจ้างจะให้คำมั่นทางปากเช่น 'ถ้าถอนการร้องทุกข์จะจ่ายเงินเดือนให้' ก็ไม่ควรเชื่อและถอนการร้องทุกข์อย่างง่ายดาย