ข้อมูลที่เป็นประโยชน์

ค่าตอบแทนตามกฎหมายหมายถึงค่าตอบแทนที่นายจ้างต้องจ่ายให้แก่ลูกจ้างอย่างบังคับตามกฎหมายคุ้มครองแรงงานและกฎหมายที่เกี่ยวข้องอื่นๆ เป็นการชดเชยสำหรับเงื่อนไขการทำงานพิเศษหรือสถานการณ์ของลูกจ้าง ซึ่งเป็นมาตรฐานขั้นต่ำที่กำหนดโดยกฎหมาย

ค่าตอบแทนตามกฎหมายหลักมีดังนี้

ประการแรกคือค่าตอบแทนการทำงานล่วงเวลา จ่ายสำหรับการทำงานล่วงเวลาที่เกินชั่วโมงทำงานตามกฎหมายคือ 8 ชั่วโมงต่อวันและ 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ นายจ้างต้องจ่ายโดยเพิ่มอย่างน้อย 50% ของค่าจ้างปกติ

ประการที่สองคือค่าตอบแทนการทำงานตอนกลางคืน จ่ายสำหรับการทำงานตอนกลางคืนระหว่าง 22:00 น. ถึง 06:00 น. ของวันถัดไป ก็ต้องจ่ายโดยเพิ่มอย่างน้อย 50% ของค่าจ้างปกติเช่นกัน

ประการที่สามคือค่าตอบแทนการทำงานในวันหยุด จ่ายเมื่อทำงานในวันหยุดที่กำหนดโดยกฎระเบียบการจ้างงานของบริษัทหรือข้อตกลงรวมกลุ่ม ในกรณีนี้ก็ต้องจ่ายโดยเพิ่มอย่างน้อย 50% ของค่าจ้างปกติ

ประการที่สี่คือการเพิ่มซ้อน เมื่อการทำงานล่วงเวลาเกิน 8 ชั่วโมงต่อวันและเกิดการทำงานตอนกลางคืนพร้อมกัน เช่น กรณีที่การทำงานล่วงเวลาและการทำงานตอนกลางคืนซ้อนทับกัน ต้องใช้อัตราเพิ่มการทำงานล่วงเวลา 50% และอัตราเพิ่มการทำงานตอนกลางคืน 50% แยกกัน รวมเป็นค่าตอบแทนเพิ่ม 100%

ประการที่ห้าคือค่าตอบแทนตามกฎหมายอื่นๆ นอกจากค่าตอบแทนเพิ่มแล้ว ยังรวมถึงค่าตอบแทนวันลากิจ ค่าตอบแทนวันลาปี ฯลฯ ในอดีตเคยมีค่าตอบแทน生理 แต่ปัจจุบันไม่บังคับตามกฎหมาย ค่าตอบแทนตามกฎหมายเหล่านี้ถูกกำหนดให้โดยกฎหมายคุ้มครองแรงงานว่านายจ้างต้องจ่าย หากนายจ้างฝ่าฝืนอาจได้รับโทษทางกฎหมาย

อายุความของค่าตอบแทนการทำงานตามกฎหมายใช้ระยะเวลา 3 ปีเหมือนค่าจ้างทั่วไป ดังนั้น ลูกจ้างสามารถเรียกร้องให้บริษัทจ่ายค่าตอบแทนนั้นได้ทุกเมื่อภายใน 3 ปีนับจากวันที่เกิดเหตุที่ควรได้รับ