ข้อมูลที่เป็นประโยชน์

ในกรณีของแรงงานแบบจ้างย่อยที่เรียกว่าแบบจ้างย่อยซึ่งค่าจ้างทั้งหมดหรือส่วนสำคัญจ่ายในรูปแบบโบนัสตามผลงาน มีความเป็นไปได้สูงที่ค่าจ้างจะลดลงเนื่องจากสาเหตุที่แรงงานไม่รับผิดชอบ เช่น ความล่าช้าในการจัดหาวัตถุดิบหรือการขาดแคลนงาน ซึ่งอาจคุกคามการดำรงชีพของแรงงาน เพื่อป้องกันสิ่งนี้ มาตรา 46 ของกฎหมายมาตรฐานแรงงานกำหนดให้ต้องรับประกันค่าจ้างในจำนวนที่แน่นอนตามชั่วโมงการทำงานสำหรับแรงงานที่ใช้ระบบจ้างย่อยหรือระบบที่คล้ายคลึงกัน โดยกำหนดกฎระเบียบเกี่ยวกับการรับประกันค่าจ้างของแรงงานแบบจ้างย่อย ระบบจ้างย่อยหรือระบบที่คล้ายคลึงกันหมายถึงวิธีการที่ค่าจ้างทั้งหมดหรือบางส่วนถูกกำหนดตามผลงานของงาน เช่น ปริมาณการผลิต ไม่ใช่ค่าจ้างคงที่ตามชั่วโมงการทำงาน

ดังนั้น จึงหมายถึงวิธีการที่กำหนดตามผลงานของงาน เช่น ปริมาณการผลิต ซึ่งแตกต่างจากแนวคิดจ้างย่อยตามประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ และเพื่อรับการคุ้มครองตามมาตรา 46 ของกฎหมายมาตรฐานแรงงาน ต้องได้รับการยอมรับในฐานะ 'ลักษณะแรงงาน' ซึ่งเป็นวัตถุประสงค์ของกฎหมายมาตรฐานแรงงานก่อน นั่นคือ ต้องมี preconditions ของความสัมพันธ์การพึ่งพานายจ้าง เช่น รับคำสั่งและการกำกับดูแลของนายจ้างในเรื่องชั่วโมงการทำงานหรือวิธีการปฏิบัติงาน กฎระเบียบการปฏิบัติหน้าที่ถูกบังคับใช้ และยอมรับการผูกมัดส่วนบุคคลต่อนายจ้าง โดยกฎนี้ไม่ใช้กับจ้างย่อยตามประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ อย่างไรก็ตาม สำหรับ 'ค่าจ้างจำนวนที่แน่นอนตามชั่วโมงการทำงาน' กฎหมายมาตรฐานแรงงานไม่มีเกณฑ์เฉพาะ แต่กฎหมายค่าจ้างขั้นต่ำนำเสนอเกณฑ์สำหรับการคำนวณค่าจ้างขั้นต่ำของแรงงานแบบจ้างย่อย มาตรา 5 ของกฎหมายค่าจ้างขั้นต่ำอนุญาตให้กำหนดค่าจ้างขั้นต่ำแยกต่างหากในกรณีที่ค่าจ้างถูกกำหนดในรูปแบบจ้างย่อยหรือรูปแบบคล้ายคลึงกันตามปกติ และข้อบังคับการบังคับใช้กฎหมายเดียวกัน มาตรา 4 กำหนดให้ในกรณีดังกล่าว ค่าจ้างขั้นต่ำถูกกำหนดตามหน่วยผลผลิตหรือผลงานของแรงงานนั้น

อย่างไรก็ตาม จนถึงปัจจุบันยังไม่มีการกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำแยกต่างหากสำหรับแรงงานแบบจ้างย่อย ดังนั้น จึงต้องตีความว่าค่าจ้างขั้นต่ำทั่วไปใช้กับแรงงานแบบจ้างย่อยตามหลักการ

ที่เกี่ยวข้องกับเรื่องนี้ มาตรา 5 ของข้อบังคับการบังคับใช้กฎหมายค่าจ้างขั้นต่ำกำหนดให้สำหรับระบบการจ่ายค่าจ้างตามผลผลิตหรือจ้างย่อยอื่นๆ ใช้จำนวนเงินที่ได้จากการหารยอดรวมค่าจ้างในช่วงการคำนวณค่าจ้าง (หากมีวันปิดบัญชีค่าจ้างคือช่วงปิดบัญชี) ด้วยจำนวนชั่วโมงการทำงานรวมในช่วงการคำนวณค่าจ้างนั้น เป็นค่าจ้างต่อชั่วโมง ในกรณีที่ค่าจ้างรวมทั้งค่าจ้างคงที่รายวัน รายสัปดาห์ รายเดือน และค่าจ้างที่กำหนดโดยจ้างย่อย จะแปลงส่วนนั้นเป็นรายการแยกและรวมเพื่อคำนวณค่าจ้างรายชั่วโมง