ข้อมูลที่เป็นประโยชน์

คือการจ่ายค่าจ้างเท่าเทียมกันโดยไม่เลือกเพศสำหรับงานที่เท่าเทียมกัน ในอดีต แม้จะทำงานที่มีปริมาณและคุณภาพเท่าเทียมกัน แต่ผู้หญิงมักได้รับค่าจ้างที่ต่ำกว่าเพียงเพราะเป็นผู้หญิง อย่างไรก็ตาม ในปัจจุบันไม่ได้รับอนุญาตแล้ว
การเลือกปฏิบัติค่าจ้างเพียงเพราะเป็นผู้หญิง ระยะเวลาการทำงานสั้น สมาชิกในครอบครัวที่ต้องเลี้ยงดูน้อย หรือเหตุผลที่ว่าพนักงานหญิงในสถานประกอบการนั้นโดยทั่วไปมีสติปัญญาต่ำกว่าถือเป็นการกระทำที่ผิดกฎหมาย นอกจากนี้ การเลือกปฏิบัติเช่น ชายใช้ระบบเงินเดือน หญิงใช้ระบบค่าจ้างรายวัน ก็ผิดกฎหมายเช่นกัน องค์การแรงงานระหว่างประเทศ (ILO) ได้กำหนดหลักการค่าตอบแทนเท่าเทียมสำหรับงานที่มีคุณค่าเท่าเทียมกันในคำปรารภของธรรมนูญ และในการประชุมใหญ่ครั้งที่ 34 ปี 1951 ได้รับรอง⌜อนุสัญญาว่าด้วยค่าตอบแทนเท่าเทียมสำหรับงานที่มีคุณค่าเท่าเทียมกันระหว่างลูกจ้างชายและหญิง⌟ ปัญหานี้เป็นประเด็นสำคัญในระดับสากลด้วย