ข้อมูลที่เป็นประโยชน์

เมื่อทำสัญญาจ้างงาน พนักงานซึ่งมีสถานะทางเศรษฐกิจและสังคมต่ำกว่าเจ้านายจึงไม่อาจหลีกเลี่ยงความเสียเปรียบได้ พระราชบัญญัติมาตรฐานการจ้างงานจึงกำหนดมาตรการคุ้มครองหลายประการเพื่อป้องกันไม่ให้พนักงานในฐานะที่เสียเปรียบทำสัญญาจ้างงานที่ไม่เป็นธรรม โดยหน้าที่ 'แจ้งเงื่อนไขการจ้างงาน' ของเจ้านายคือหนึ่งในนั้น นั่นคือ ตามหน้าที่ 'แจ้งเงื่อนไขการจ้างงาน' ตามพระราชบัญญัติมาตรฐานการจ้างงาน เจ้านายต้องแจ้งให้พนักงานทราบเกี่ยวกับค่าจ้าง ชั่วโมงการทำงาน และเงื่อนไขการจ้างงานอื่นๆ อย่างชัดเจน โดยเฉพาะรายการประกอบค่าจ้าง วิธีคำนวณ และวิธีการชำระต้องแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษร
เหตุผลที่กำหนดหน้าที่แจ้งเงื่อนไขการจ้างงานให้เจ้านายเพราะเพื่อป้องกันไม่ให้พนักงานต้องยอมรับเงื่อนไขการจ้างงานที่ไม่คาดคิดและเสียเปรียบเนื่องจากไม่ทราบเงื่อนไขการจ้างงานเมื่อทำสัญญาจ้างงาน โดยเฉพาะเพื่อป้องกันข้อพิพาทระหว่างเจ้านายและพนักงานเกี่ยวกับค่าจ้าง และใช้เป็นเกณฑ์ในการแก้ไขข้อพิพาทในอนาคต จึงกำหนดให้แจ้งรายการประกอบค่าจ้าง วิธีคำนวณ และวิธีการชำระเป็นลายลักษณ์อักษร ดังนั้น วิธีคำนวณค่าจ้างรายชั่วโมง เงินเดือนคงที่ ค่าทำงานวันหยุดและวันลา ค่าล่วงเวลา ค่าทำงานกลางคืน ค่าทำงานวันหยุด วันจ่ายค่าจ้าง ชำระเข้าบัญชีหรือเงินสด เดือนละครั้งหรือสัปดาห์ละครั้ง ต้องนำเสนอให้พนักงานเป็นลายลักษณ์อักษร
นอกจากเรื่องค่าจ้างแล้ว เงื่อนไขการจ้างงานที่ต้องแจ้งยังเป็นเรื่องที่ต้องระบุในกติกาการจ้างงานด้วย แต่ไม่จำเป็นต้องนำเสนอเป็นลายลักษณ์อักษร แม้เจ้านายจะปฏิบัติหน้าที่แจ้งเงื่อนไขการจ้างงานโดยระบุเงื่อนไขการจ้างงานอย่างละเอียดในสัญญาจ้างงานเพื่อนำเสนอให้พนักงาน แต่เนื่องจากพนักงานอยู่ในฐานะที่อ่อนแอ จึงยากที่จะอ่านสัญญาจ้างงานอย่างละเอียดและคัดค้านเมื่อทำสัญญาจ้างงาน จึงมักเซ็นชื่อโดยไม่ละเอียดและไม่ทราบเงื่อนไขการจ้างงานของตน
โดยเฉพาะหากในสัญญาจ้างงานที่เจ้านายนำเสนอและพนักงานเซ็นโดยไม่ใส่ใจมีข้อความว่า 'ค่าจ้างที่ตกลงซึ่งจำนวนเท่านี้รวมค่าล่วงเวลา ค่าทำงานกลางคืน ค่าทำงานวันหยุดตามกฎหมายมาตรฐานการจ้างงานทั้งหมดแล้ว' พนักงานจึงไม่สามารถเรียกร้องค่าตอบแทนตามกฎหมายได้ในหลายกรณี ดังนั้นเมื่อทำสัญญาจ้างงาน พนักงานต้องตรวจสอบค่าจ้างและเงื่อนไขการจ้างงานอื่นๆ อย่างละเอียดก่อนเซ็นชื่อ และต้องเก็บรักษาสัญญาจ้างงานด้วย