ข้อมูลที่เป็นประโยชน์

หมายถึงเงื่อนไขทั้งหมดหรือเงื่อนไขของสถานที่ที่ลูกจ้างทำงาน เช่น โรงงาน สถานประกอบการ ฯลฯ ในการให้บริการงานตามสัญญาจ้างกับนายจ้าง ซึ่งรวมถึงค่าจ้าง ชั่วโมงการทำงาน วันหยุด เงินชดเชยการเลิกจ้าง สถานที่ทำงาน เป็นต้น

เรียกอีกอย่างว่าสภาพการจ้าง สภาพการทำงาน สภาพการจ้างงานต้องตัดสินใจโดยลูกจ้างและนายจ้างในสถานะที่เท่าเทียมกันตามเจตจำนงเสรี (พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงาน มาตรา 3) และนายจ้างต้องระบุให้ลูกจ้างทราบอย่างชัดเจนเมื่อทำสัญญาจ้าง (พระราชบัญญัติเดียวกัน มาตรา 24) หากสภาพการจ้างงานที่ระบุไว้แตกต่างจากข้อเท็จจริง ลูกจ้างสามารถเรียกร้องค่าชดเชยความเสียหายจากการละเมิดสภาพการจ้างงาน หรือยกเลิกสัญญาจ้างทันทีได้ ในกรณีที่ลูกจ้างเรียกร้องค่าชดเชยความเสียหาย สามารถยื่นต่อคณะกรรมการแรงงานได้ และหากสัญญาจ้างถูกยกเลิก นายจ้างต้องจ่ายค่าโดยสารกลับบ้านให้กับลูกจ้างที่เปลี่ยนสถานที่อยู่อาศัยเพื่อจุดประสงค์การจ้างงาน (พระราชบัญญัติเดียวกัน มาตรา 26)

สัญญาระหว่างกลุ่มหรือกฎระเบียบการจ้างงานก็กำหนดสภาพการจ้างงานด้วย ในกรณีที่มีสัญญาระหว่างกลุ่มหรือกฎระเบียบการจ้างงาน สภาพการจ้างงานจะใช้ตามสัญญาจ้างเป็นหลัก