ข้อมูลที่เป็นประโยชน์

ความสัมพันธ์การจ้างงานแบบดั้งเดิมจนถึงปัจจุบันคือรูปแบบที่นายจ้างที่จ้างคนงานมีสัมพันธ์การจ้างงานโดยตรงและใช้คนงานโดยตรง อย่างไรก็ตาม ระบบการส่งคนงานคือระบบที่นายจ้างผู้ส่งคนงานซึ่งประกอบธุรกิจการส่งคนงานจ้างคนงานและให้บุคคลอื่นที่เรียกว่านายจ้างผู้ใช้ใช้คนงานนั้น
ในเวลานี้ จะเกิดสัมพันธ์สามฝ่ายคือ สัมพันธ์การจ้างงานระหว่างคนงานและนายจ้างผู้ส่ง และสัมพันธ์คำสั่งการบังคับบัญชาระหว่างคนงานและนายจ้างผู้ใช้ คนงานที่ถูกส่งจะให้บริการแรงงานแก่นายจ้างผู้ใช้ แต่เงินเดือนหรือค่าชดเชยอุบัติเหตุจากการทำงานจะได้รับจากนายจ้างผู้ส่งตามหลักการ ความรับผิดชอบของผู้ใช้อีกต่อคนงานที่ถูกส่งจะแบกรับร่วมกันโดยนายจ้างผู้ส่งและนายจ้างผู้ใช้ แต่หน้าที่ของผู้ใช้เกี่ยวกับเงินเดือน ค่าชดเชยอุบัติเหตุ ฯลฯ ของคนงานที่ถูกส่งระหว่างการส่งจะเป็นของนายจ้างผู้ส่ง และหน้าที่เกี่ยวกับชั่วโมงการทำงาน พักผ่อน วันหยุด และกฎหมายความปลอดภัยและสุขภาพในการทำงานจะเป็นของนายจ้างผู้ใช้ โดยแยกหน้าที่ของผู้ใช้ออกในบางเรื่อง
การส่งคนงานจะทำได้เฉพาะงานที่กำหนดเป็นงานที่สามารถส่งได้ตามกฎหมาย หากส่งคนงานไปทำงานอื่น นายจ้างผู้ส่งและนายจ้างผู้ใช้ทั้งคู่จะถูกลงโทษทางอาญา และโดยเฉพาะงาน現場ก่อสร้าง งานที่ห้ามส่งโดยเด็ดขาด จะห้ามการส่งคนงานไม่ว่ากรณีใดๆ ระบบการส่งคนงานต่างจากบริการแนะนำงานที่เพียงแค่นำผู้หางานและผู้หางานมาทำสัญญาจ้างงาน โดยนายจ้างผู้ส่งจ้างคนงานโดยตรง รับผิดชอบหน้าที่ของผู้ใช้ และให้ผู้อื่นใช้คนงานของตน เป็นระบบที่แตกต่างจากสัญญาจ้างเหมาที่มีวัตถุประสงค์ให้งานเสร็จสิ้น โดยบังคับบัญชาคนงานของตนโดยตรงและรับค่าตอบแทนจากผลงานนั้น
ระยะเวลาการส่งคนงาน สำหรับงานที่สามารถส่งได้อย่างถาวร สามารถขยายเวลาได้ 1 ครั้งเป็น 1 ปีตามหลักการ และในกรณีส่งเนื่องจากเหตุผลชั่วคราว จะทำภายใน 3 เดือน แต่สามารถขยายได้ 1 ครั้งอีก 3 เดือน
หากนายจ้างผู้ใช้ใช้คนงานที่ถูกส่งอย่างต่อเนื่องเกิน 2 ปี จะถือว่าจ้างคนงานที่ถูกส่งนั้นโดยตรงโดยนายจ้างผู้ใช้ตั้งแต่วันถัดจากวันที่ครบกำหนด 2 ปี ดังนั้น นายจ้างผู้ใช้จึงไม่สามารถใช้คนงานที่ถูกส่งเกิน 2 ปี