ข้อมูลที่เป็นประโยชน์

มาตรา 58 ของกฎหมายมาตรฐานแรงงาน พิจารณาว่าหากยึดถือข้อจำกัดชั่วโมงการทำงานตามที่กำหนดในกฎหมายมาตรฐานแรงงานอย่างเคร่งครัดสำหรับธุรกิจที่มีลักษณะสาธารณะสูง อาจก่อให้เกิดความไม่สะดวกและอุปสรรคต่อชีวิตประจำวันของประชาชนทั่วไป หรือทำให้บรรลุเป้าหมายของธุรกิจได้ยาก จึงอนุญาตให้มีการทำงานล่วงเวลาเกิน 12 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ซึ่งเป็นข้อจำกัดตามมาตรา 52 วรรคหนึ่งของกฎหมายมาตรฐานแรงงาน หรือเปลี่ยนแปลงเวลาพักตามมาตรา 53 ได้ภายใต้เงื่อนไขที่กำหนด โดยเรียกสิ่งนี้ว่า 'ข้อยกเว้นสำหรับชั่วโมงการทำงานและเวลาพัก' หรือ 'การทำงานล่วงเวลาแบบพิเศษ' เพื่อทำการทำงานล่วงเวลาแบบพิเศษ ต้องเป็นธุรกิจที่กำหนดในมาตรา 58 ของกฎหมายมาตรฐานแรงงาน และต้องมีการตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรกับตัวแทนลูกจ้างเป็นสิ่งจำเป็น
ธุรกิจที่เป็นวัตถุประสงค์ของการทำงานล่วงเวลาแบบพิเศษ ได้แก่
①ธุรกิจขนส่ง ธุรกิจขายและเก็บรักษาสินค้า ธุรกิจการเงินและประกันภัย
②ธุรกิจผลิตและจำหน่ายภาพยนตร์ ธุรกิจโทรคมนาคม ธุรกิจการศึกษา วิจัยและสำรวจ ธุรกิจโฆษณา
③ธุรกิจการแพทย์และสุขอนามัย ธุรกิจต้อนรับ ธุรกิจกำจัดขยะและทำความสะอาด ธุรกิจบริการ
④ธุรกิจสวัสดิการสังคม ตัวแทนลูกจ้างซึ่งเป็นคู่กรณีของการตกลงเป็นลายลักษณ์อักษร หมายถึงสหภาพแรงงานที่จัดตั้งโดยลูกจ้างเกินกึ่งหนึ่งของธุรกิจหรือสถานที่ทำงานนั้น หากไม่มีสหภาพแรงงานที่จัดตั้งโดยลูกจ้างเกินกึ่งหนึ่ง หมายถึงบุคคลที่เป็นตัวแทนของลูกจ้างเกินกึ่งหนึ่ง
เนื้อหาและขอบเขตของการตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรไม่มีกำหนดเป็นพิเศษในกฎหมาย แต่หากมีการใช้งานการทำงานล่วงเวลาแบบพิเศษในทางที่ผิด ลูกจ้างอาจได้รับภัยคุกคามต่อสุขภาพและชีวิตอย่างมาก ดังนั้น
①กรณีที่ทำงานล่วงเวลาเกิน 12 ชั่วโมงต่อสัปดาห์หรือเปลี่ยนแปลงเวลาพัก เหตุผลนั้น
②ขีดจำกัดชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาต่อวัน
③ระยะเวลาการดำเนินการ
④วันที่ตกลงมีผล
⑤เหตุผลที่สามารถยกเลิกการตกลงได้ ควรระบุไว้อย่างชัดเจน เหตุผลที่สามารถทำงานล่วงเวลาเกิน 12 ชั่วโมงต่อสัปดาห์หรือเปลี่ยนแปลงเวลาพักได้ เมื่อพิจารณาจากเจตนารมณ์ของระบบนี้ ควรจำกัดไว้ในขอบเขตขั้นต่ำที่จำเป็นชั่วคราวจากความสะดวกของประชาชนหรือลักษณะเฉพาะของงาน นอกจากนี้ แม้จะใช้ข้อยกเว้นสำหรับชั่วโมงการทำงานและเวลาพัก ก็ยังต้องให้วันหยุดชดเชยมีค่าจ้างตามกฎหมายมาตรฐานแรงงาน และวันลาพักร้อนรายเดือนมีค่าจ้าง และเมื่อทำงานล่วงเวลา ยามค่ำคืน และวันหยุด ต้องจ่ายค่าจ้างเพิ่มพิเศษ ในขณะที่ลูกจ้างเยาวชน ลูกจ้างตั้งครรภ์ หรือลูกจ้างที่ทำงานที่มีอันตรายหรือเสี่ยงภัย จะถูกจำกัดการทำงานล่วงเวลาแยกต่างหาก ดังนั้นจึงไม่อนุญาตให้ทำงานล่วงเวลา或เปลี่ยนแปลงเวลาพักตามข้อยกเว้นสำหรับชั่วโมงการทำงานและเวลาพัก