ข้อมูลที่เป็นประโยชน์

หลักการห้ามนายจ้างจ่ายค่าจ้างให้กับเจ้าหน้าที่ประจำสหภาพแรงงานเป็นหลัก แต่สำหรับงานที่มีลักษณะการจัดการแรงงาน เช่น การเจรจาข้อตกลงระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง ความปลอดภัยในอุตสาหกรรม การจัดการข้อร้องเรียน เป็นต้น จะยอมรับว่าเป็นเวลาทำงานและจ่ายค่าจ้าง เป็นระบบที่เจ้าหน้าที่ประจำสหภาพแรงงานได้รับการยกเว้นเวลาทำงานแบบมีค่าจ้างตลอดหนึ่งปี พูดอีกนัยหนึ่ง แทนที่จะห้ามการจ่ายค่าจ้างจากบริษัทให้กับเจ้าหน้าที่ประจำสหภาพแรงงานที่รับผิดชอบเฉพาะงานที่เกี่ยวข้องกับสหภาพแรงงานซึ่งไม่เกี่ยวข้องกับงานของบริษัท จะยอมรับเวลาที่ใช้ในการทำกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับผลประโยชน์ร่วมของนายจ้างและลูกจ้างว่าเป็นเวลาทำงานและจ่ายค่าจ้าง เป็นระบบที่เริ่มบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2010