ข้อมูลที่เป็นประโยชน์

มาตรา 61 แห่งพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานกำหนดว่าปล่อยให้ไม่บังคับใช้กฎระเบียบเกี่ยวกับชั่วโมงการทำงาน การพักผ่อน และวันหยุดของพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานสำหรับกลุ่มแรงงานบางประเภท โดยยกเว้นจากการคุ้มครองผ่านการควบคุมชั่วโมงการทำงาน
ขอบเขตของแรงงานที่ถูกยกเว้นจากการคุ้มครองนั้นกำหนดไว้ในแต่ละข้อของมาตรา 61 แห่งพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงาน โดย
① การเพาะปลูก จัดการที่ดิน การปลูก การปลูกและเก็บเกี่ยวพืช การเกษตรและป่าไม้ธุรกิจอื่นๆ
② การเลี้ยงสัตว์ การจับสัตว์น้ำและพืชน้ำ การเพาะเลี้ยงสัตว์น้ำและธุรกิจปศุสัตว์ การเลี้ยงไหม การประมง
③ ผู้ที่ทำงานในการเฝ้าระวังหรือตรวจตราตามช่วงเวลาและนายจ้างได้รับการอนุมัติจากรัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงานและการจ้างงาน
④ ไม่ว่าจะเป็นประเภทธุรกิจใด หน้าที่การจัดการและการกำกับดูแล หรือหน้าที่ที่เกี่ยวข้องกับความลับ (ประกาศพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงาน มาตรา 30)
กล่าวอีกนัยหนึ่ง สามารถมองได้ว่ามุ่งเป้าไปที่แรงงานที่ทำงานโดยตรงในภาคเกษตร ป่าไม้ และประมง แรงงานเฝ้าระวังและตรวจตรา ผู้จัดการและผู้กำกับดูแลที่มีความสัมพันธ์กับผู้ประกอบการ กฎระเบียบที่ถูกยกเว้นการบังคับใช้สำหรับแรงงานเหล่านี้คือบทที่ 4 และบทที่ 5 ของพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานเกี่ยวกับชั่วโมงการทำงาน วันหยุด และการพักผ่อน ดังนั้น ชั่วโมงการทำงานมาตรฐาน (มาตรา 49) ระบบชั่วโมงการทำงานยืดหยุ่นและระบบชั่วโมงการทำงานเลือกได้ (มาตรา 50, มาตรา 51) การจำกัดการทำงานล่วงเวลา (มาตรา 52) การพักผ่อน (มาตรา 53) วันหยุดรายสัปดาห์ (มาตรา 54) ค่าจ้างเพิ่มพิเศษสำหรับการทำงานล่วงเวลาและวันหยุด (มาตรา 55) ระบบวันหยุดชดเชย (มาตรา 55/2) ระบบชั่วโมงการทำงานสมมติและระบบการทำงานตามดุลยพินิจ (มาตรา 56) ข้อยกเว้นพิเศษสำหรับชั่วโมงการทำงานและเวลาพัก (มาตรา 58) การจำกัดการทำงานล่วงเวลาสำหรับเยาวชน (มาตรา 67) การจำกัดการทำงานวันหยุดสำหรับสตรีและเยาวชน (มาตรา 68) การจำกัดการทำงานล่วงเวลาสำหรับสตรีที่คลอดบุตรไม่เกิน 1 ปี (มาตรา 69) เป็นต้น จะไม่บังคับใช้ อย่างไรก็ตาม สิ่งที่ยกเว้นการบังคับใช้ตามมาตรา 61 แห่งพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานคือ 'กฎระเบียบเกี่ยวกับชั่วโมงการทำงาน การพักผ่อน และวันหยุด' ดังนั้น กฎระเบียบเกี่ยวกับวันหยุดพักร้อนรายปีและรายเดือนแบบมีค่าจ้างรวมถึงวันหยุดประจำเดือน วันหยุดก่อนและหลังคลอดบุตร เป็นต้น จะบังคับใช้อย่างสมบูรณ์ นอกจากนี้ แม้จะยกเว้นกฎระเบียบจำกัดการทำงานล่วงเวลาและวันหยุด แต่กฎระเบียบจำกัดการทำงานตอนกลางคืนไม่ถูกยกเว้น ดังนั้น ในส่วนของมาตรา 55 ที่กำหนดค่าจ้างเพิ่มพิเศษสำหรับการทำงานล่วงเวลา ค่าจ้างเพิ่มพิเศษสำหรับการทำงานตอนกลางคืน และในมาตรา 68 เนื้อหาเกี่ยวกับการจำกัดการทำงานตอนกลางคืนสำหรับสตรีและเยาวชน ต้องบังคับใช้ นอกจากนี้ แม้มาตรา 61 แห่งพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานจะยกเว้นการบังคับใช้ แต่ก็ไม่จำกัดการจำกัดการทำงานล่วงเวลาตามกฎระเบียบการจ้างงานหรือข้อตกลงรวม หรือการกำหนดวันหยุดรายสัปดาห์และวันหยุดตามข้อตกลงพิเศษ