ข้อมูลที่เป็นประโยชน์

ระยะเวลาสัญญาจ้างงานหมายถึงระยะเวลาที่สัญญาจ้างงานซึ่งมีวัตถุประสงค์ให้ลูกจ้างให้บริการแรงงานแก่ผู้ใช้แรงงานและผู้ใช้แรงงานจ่ายค่าจ้างตอบแทนนั้นมีผลบังคับใช้ พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานกำหนดว่า 'เว้นแต่เป็นการกำหนดระยะเวลาหรือระยะเวลาที่จำเป็นสำหรับการเสร็จสิ้นธุรกิจที่แน่นอนแล้ว ระยะเวลานั้นจะต้องไม่เกิน 1 ปี' กล่าวคือ ระยะเวลาสัญญาจ้างงานสามารถแบ่งออกเป็นรูปแบบที่ไม่มีกำหนดระยะเวลาและรูปแบบที่มีกำหนดระยะเวลา ในกรณีที่ทำสัญญาจ้างงานโดยไม่มีกำหนดระยะเวลา ลูกจ้างได้รับการรับประกันเสรีภาพในการลาออก ดังนั้นสามารถยกเลิกสัญญาได้ทุกเมื่อ แต่ผู้ใช้แรงงานไม่สามารถยกเลิกสัญญาจ้างงานได้เว้นแต่มีเหตุผลที่ชอบด้วยกฎหมายตามมาตรา 30 แห่งพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงาน

ในกรณีที่ทำสัญญาจ้างงานที่มีกำหนดระยะเวลา สามารถกำหนดระยะเวลาสัญญาจ้างงานเป็นระยะเวลาที่จำเป็นสำหรับการเสร็จสิ้นธุรกิจที่แน่นอน หรือกำหนดภายในขอบเขตที่ไม่เกิน 1 ปี ความหมายของการกำหนดระยะเวลาที่จำเป็นสำหรับการเสร็จสิ้นธุรกิจที่แน่นอนเป็นระยะเวลาสัญญาจ้างงาน หมายถึงการกำหนดระยะเวลาสัญญาจ้างงานจนกว่าจะสิ้นสุดธุรกิจนั้น เนื่องจากเป็นที่ชัดเจนในทางวัตถุประสงค์ว่าธุรกิจนั้นจะสิ้นสุดภายในระยะเวลาที่แน่นอน และนอกจากนั้นแล้วไม่สามารถทำสัญญาจ้างงานเกิน 1 ปีได้

ข้อกำหนดนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อป้องกันปัญหาการกักขังบุคคลหรือการใช้แรงงานบังคับที่อาจเกิดขึ้นจากการทำสัญญาจ้างงานระยะยาวเกิน 1 ปี แต่ในปัจจุบันปัญหาการต่ออายุสัญญาจ้างงานที่สั้นกว่า 1 ปีซ้ำๆ ทำให้เกิดความไม่มั่นคงในการจ้างงานกำลังเพิ่มขึ้น ในกรณีที่มีกำหนดระยะเวลาสัญญาจ้างงาน โดยหลักแล้วความสัมพันธ์ในการจ้างงานจะสิ้นสุดลงเมื่อครบกำหนดสัญญาโดยไม่ต้องมีมาตรการอื่น เช่น การเลิกจ้าง แต่หากสัญญาจ้างงานได้รับการต่ออายุหลายครั้ง หรือหลังจากครบกำหนดสัญญาจ้างงานแล้วยังคงทำงานต่อไปโดยมี 기대ที่สามารถทำงานต่อได้ ก็ไม่สามารถเลิกจ้างได้โดยไม่มีเหตุผลที่ชอบด้วยกฎหมายโดยอ้างเพียงการครบกำหนดสัญญาจ้างงานเท่านั้น ในทางกลับกัน ศาลฎีกาตีความว่าสัญญาจ้างงานที่เกิน 1 ปี (เช่น 3 ปี 5 ปี ฯลฯ) การกำหนดระยะเวลาสัญญาเองนั้นถูกต้อง และลูกจ้างได้รับการรับประกันเสรีภาพในการลาออกได้ทุกเมื่อหลังจากผ่านไป 1 ปี