ข้อมูลที่เป็นประโยชน์

โดยทั่วไปเมื่อเราซื้อขายสินค้าหรืออสังหาริมทรัพย์ หรือเช่า เราจะทำสัญญาซื้อขายหรือสัญญาเช่า

เช่นเดียวกัน เมื่อเราจะรับค่าจ้างและให้บริการแรงงาน เราก็ต้องทำสัญญาเหล่านี้ ซึ่งเรียกว่าสัญญาจ้างงาน นั่นคือ สัญญาจ้างงานคือสัญญาที่ลูกจ้างให้บริการแรงงานแก่ผู้ใช้แรงงาน และผู้ใช้แรงงานจ่ายค่าจ้างเพื่อจุดประสงค์นี้ ส่วนใหญ่ในการจ้างงาน จะตกลงเรื่องค่าจ้าง โบนัส เงินชดเชยการเลิกจ้าง เป็นต้นด้วยวาจา และระหว่างทำงานหรือตอนเลิกจ้าง มักเกิดข้อพิพาทเกี่ยวกับเงื่อนไขการจ้างงาน ดังนั้น สัญญาจ้างงานจึงเป็นเครื่องมือสำคัญมากในการป้องกันข้อพิพาทในอนาคต ดังนั้นในการจ้างงาน ต้องทำสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรอย่างชัดเจนเกี่ยวกับค่าจ้าง โบนัส ชั่วโมงทำงาน วิธีการทำงาน เงินชดเชยการเลิกจ้าง เป็นต้น ซึ่งเป็นก้าวแรกของความสัมพันธ์การจ้างงาน เมื่อทำสัญญาจ้างงานแล้ว แม้จะไม่ระบุในสัญญา ลูกจ้างก็มีหน้าที่ ①ให้บริการแรงงานแก่ผู้ใช้แรงงาน ②แจ้งประวัติการทำงานหรือการศึกษาของตนอย่างซื่อสัตย์ตอนจ้างงาน ③รักษาความลับของบริษัทในช่วงเวลาการทำงาน ④ไม่กระทำการที่เป็นประโยชน์แก่ผู้ที่แข่งขันกับนายจ้าง และ

①มีหน้าที่รับบริการแรงงานที่ลูกจ้างให้

②มีหน้าที่จ่ายค่าจ้างสำหรับบริการแรงงานของลูกจ้าง

③มีหน้าที่ชดเชยอุบัติเหตุจากการทำงานของลูกจ้าง

④มีหน้าที่ดูแลปกป้องร่างกายและสุขอนามัยของลูกจ้าง ซึ่งเป็นหน้าที่本质ของสัญญาจ้างงาน หากลูกจ้างไม่ปฏิบัติหน้าที่本质เหล่านี้ จะเป็นเหตุให้เลิกจ้างได้ และหากผู้ใช้แรงงานปฏิเสธการให้บริการแรงงานของลูกจ้าง ต้องจ่ายค่าจ้างเต็มจำนวน และเกิดความรับผิดชอบทางแพ่ง