ข้อมูลที่เป็นประโยชน์

권고사직ไม่ใช่คำศัพท์ทางกฎหมาย แต่เป็นคำที่ใช้กันมากในการบริหารบุคคล แสดงถึงการที่ฝ่ายนายจ้างชักชวนให้ลูกจ้างลาออก และลูกจ้างยอมรับข้อชักชวนนั้นแล้วยื่นหนังสือลาออก เพื่อยุติความสัมพันธ์ทางแรงงาน

โดยทั่วไป เมื่อลูกจ้างยื่นหนังสือลาออกแล้ว จะไม่ถือว่าเป็นการเลิกจ้าง แต่ตัดสินว่าเป็นการลาออกโดยสมัครใจ (ลาออก) อย่างไรก็ตาม ในบางกรณีต้องพิจารณาความชอบด้วยกฎหมายโดยเปรียบเทียบกับหลักกฎหมายการจำกัดการเลิกจ้าง นั่นคือ การที่นายจ้างใช้อำนาจฝ่ายเดียวบังคับให้ลูกจ้างที่ไม่มีเจตจำนงค์ลาออกยื่นหนังสือลาออก และรับหนังสือลาออกนั้นเป็นพื้นฐาน ถือว่าในสาระคือการยุติความสัมพันธ์ทางแรงงานที่ขัดต่อเจตจำนงค์ของลูกจ้าง จึงได้รับการประเมินว่าเทียบเท่ากับการเลิกจ้าง

แม้ว่าการ권고사직หรือการเลิกจ้างจะเป็นการแสดงเจตจำนงค์จากบริษัทที่ขอให้ "ออกไป" เป็นครั้งแรกเหมือนกัน แต่ 권고사직และการเลิกจ้างแตกต่างกันอย่างมากในแง่ที่มอบการตัดสินใจขั้นสุดท้ายว่าลูกจ้างจะลาออกจากบริษัทหรือไม่ให้เป็นของลูกจ้าง นั่นคือ 권고사직เป็นรูปแบบที่ทำให้ลูกจ้างแสดงเจตจำนงค์ลาออกในรูปแบบใดรูปแบบหนึ่ง (ยื่นหนังสือลาออกหรือแสดงเจตจำนงค์ลาออกทางปาก) และบริษัทรับยอมรับ จึงมองว่าเป็นการยกเลิกสัญญาจ้างงานโดยข้อตกลงระหว่างคู่สัญญา