ข้อมูลที่เป็นประโยชน์

พนักงานที่ได้รับการปฏิบัติที่เลือกปฏิบัติหรือถูกดำเนินการที่ไม่เป็นธรรมที่เกี่ยวข้องกับวันหยุดเพื่อดูแลบุตร สามารถรับการเยียวยาได้โดยวิธีการต่างๆ ดังต่อไปนี้
①สามารถเรียกร้องให้ผู้ประกอบการแก้ไขการเลือกปฏิบัติได้ ผู้ประกอบการเมื่อได้รับการร้องเรียนความเดือดร้อนจากพนักงานเกี่ยวกับการรับสมัคร·จ้างงาน ค่าจ้างและเงื่อนไขการจ้างงานอื่นๆ การให้วันหยุดเพื่อดูแลบุตร ฯลฯ ต้องพยายามแก้ไขด้วยตนเองโดยจัดตั้งและดำเนินการคณะกรรมการจัดการความเดือดร้อนที่มีสมาชิกฝ่ายนายจ้างและลูกจ้างไม่เกิน 10 คนต่อฝ่าย คณะกรรมการจัดการความเดือดร้อนต้องมีตัวแทนพนักงานหญิงรวมอยู่ด้วยอย่างแน่นอน
②สามารถยื่นขอไกล่เกลี่ยต่อคณะกรรมการความเสมอภาคในการจ้างงานได้ คณะกรรมการความเสมอภาคในการจ้างงานติดตั้งอยู่ที่สำนักงานแรงงานท้องถิ่น (6 แห่ง) และประกอบด้วยตัวแทนฝ่ายนายจ้าง·ลูกจ้าง·สาธารณะประโยชน์ คณะกรรมการความเสมอภาคในการจ้างงานจะสอบสวนคดีที่ยื่นขอและจัดทำร่างข้อตกลงไกล่เกลี่ยภายใน 30 วัน แนะนำให้ทั้งสองฝ่ายยอมรับ และเนื้อหาของข้อตกลงไกล่เกลี่ยที่ยอมรับแล้วจะมีผลบังคับเหนือเงื่อนไขการจ้างงานอื่นๆ
③สามารถยื่นคำร้องต่อสำนักงานแรงงานท้องถิ่นหรือฟ้องร้องผู้ประกอบการได้
④สามารถยื่นขอเยียวยาจากการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรมต่อคณะกรรมการแรงงานท้องถิ่นได้ ในกรณีที่ถูกบังคับให้เกษียณหรือเลิกจ้างเนื่องจากได้รับการปฏิบัติที่เลือกปฏิบัติเกี่ยวกับอายุเกษียณหรือการเลิกจ้าง สามารถเรียกร้องให้กลับสู่ตำแหน่งเดิมโดยอ้างว่าการเลิกจ้างไม่เป็นธรรม คณะกรรมการแรงงานท้องถิ่นจะพิจารณาคดีและหากไม่ยอมรับความชอบธรรม จะออกคำสั่งเยียวยาเช่นการกลับสู่ตำแหน่งเดิม ผู้ประกอบการต้องปฏิบัติตามคำสั่งนั้น
⑤สามารถยื่นฟ้องคดีแพ่งได้ ตามประเภทของการเลือกปฏิบัติ สามารถเรียกร้องเนื้อหาที่เหมาะสม เช่น การชดเชยความเสียหาย การกลับสู่ตำแหน่งเดิม การจ่ายค่าจ้างต่างหาก และแตกต่างจากคดีแพ่งอื่นๆ ผู้ประกอบการต้องพิสูจน์ว่าการเลือกปฏิบัติที่ไม่เป็นธรรมนั้นไม่เป็นจริง