ข้อมูลที่เป็นประโยชน์

นายจ้างอาจจำเป็นต้องโอนย้ายธุรกิจที่ตนเป็นเจ้าของให้แก่บุคคลอื่นตามความจำเป็น หรือพยายามบรรลุวัตถุประสงค์ทางธุรกิจในการแสวงหากำไรผ่านรูปแบบการรวมหรือแบ่งแยกบริษัท ซึ่งในที่สุดอาจทำให้ผู้ประกอบการทางธุรกิจเปลี่ยนแปลง ในกรณีเช่นนี้ ความสัมพันธ์ด้านแรงงานที่เคยเกิดขึ้นระหว่างนายจ้างเดิมจะถูกโอนย้ายไปยังนายจ้างใหม่โดยไม่เปลี่ยนแปลง แม้ผู้ประกอบการทางธุรกิจจะเปลี่ยนแปลง เมื่อการรับสืบสิทธิความสัมพันธ์ด้านแรงงานเกิดขึ้น เนื้อหาของความสัมพันธ์ด้านแรงงานจะไม่มีการเปลี่ยนแปลงใดๆ โดยไม่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงนายจ้าง และไม่ใช่การสร้างความสัมพันธ์ด้านแรงงานใหม่กับผู้รับซื้อธุรกิจหรือบริษัทที่เกิดจากการรวมตัวกัน ฯลฯ