ข้อมูลที่เป็นประโยชน์

เพื่อรับประกันการจ้างงาน ต้องทำงานในสถานประกอบการที่เป็นวัตถุประสงค์ของการใช้บังคับประกันการจ้างงานก่อน สถานประกอบการที่เป็นวัตถุประสงค์คือสถานประกอบการที่พนักงานประจำมี 5 คนขึ้นไปเป็นสถานประกอบการที่ใช้บังคับโดยอัตโนมัติ และในกรณีที่มี 5 คนหรือน้อยกว่า เจ้าของสถานประกอบการสามารถสมัครได้เมื่อได้รับความยินยอมจากพนักงานกว่าครึ่งและได้รับการอนุมัติจากหัวหน้าสำนักงานแรงงานท้องถิ่นที่รับผิดชอบ

1) ตามมาตรา 10 ข้อ 2 ของกฎหมายประกันการจ้างงาน “บุคคลที่มีชั่วโมงทำงานที่กำหนดต่ำกว่าชั่วโมงที่กำหนดโดยประธานาธิบดี” บุคคลที่มีชั่วโมงทำงานที่กำหนดใน 1 เดือนต่ำกว่า 60 ชั่วโมง (รวมถึงบุคคลที่มีชั่วโมงทำงานที่กำหนดใน 1 สัปดาห์ต่ำกว่า 15 ชั่วโมง) อย่างไรก็ตาม บุคคลที่ให้บริการแรงงานเพื่อวัตถุประสงค์การดำรงชีพเป็นเวลาต่อเนื่อง 3 เดือนขึ้นไปและพนักงานรายวันตามมาตรา 2 ข้อ 6 ของกฎหมายประกันการจ้างงานจะถูกใช้บังคับ 2) ตามมาตรา 10 ข้อ 5 ของกฎหมายประกันการจ้างงาน “บุคคลอื่น ๆ ที่กำหนดโดยประธานาธิบดี” ① พนักงานต่างชาติ อย่างไรก็ตาม บุคคลที่ตรงตามข้อใดข้อหนึ่งต่อไปนี้จะถูกใช้บังคับ

- บุคคลที่มีสถานะการพำนักของชาวต่างชาติตามมาตรา 12 ของ "กฎหมายว่าด้วยการควบคุมการเข้าและออก" ในประเภท駐在 (D-7), การลงทุนของบริษัท (D-8) และการจัดการการค้า (D-9) (ยกเว้นกรณีที่กฎหมายของประเทศต้นทางของชาวต่างชาตินั้นไม่ใช้บังคับกับพลเมืองเกาหลีในส่วนของค่าประกันและเงินเดือนที่สอดคล้องกับประกันการจ้างงานตามกฎหมาย), บุคคลที่มีสถานะการพำนักที่สามารถทำกิจกรรมการจ้างงานได้ตามมาตรา 23 มาตรา 1 ของ "กฎหมายว่าด้วยการควบคุมการเข้าและออก" (เฉพาะบุคคลที่สมัครเข้าร่วมประกันตามที่กำหนดโดยกระทรวงการจ้างงานและแรงงาน), บุคคลที่ตรงตามมาตรา 23 มาตรา 2 ข้อ 1·2 ของ "กฎหมายว่าด้วยการควบคุมการเข้าและออก", บุคคลที่มีสถานะการพำนักของชาวต่างชาติในประเภทชาวเกาหลีโพ้นทะเล (F-4) ตามมาตรา 12 ของ "กฎหมายว่าด้วยการควบคุมการเข้าและออก" (เฉพาะบุคคลที่สมัครเข้าร่วมประกันตามที่กำหนดโดยกระทรวงการจ้างงานและแรงงาน), บุคคลที่มีสถานะการพำนักถาวร (F-5) ในประเภทสถานะการพำนักของชาวต่างชาติตามมาตรา 12 ของ "กฎหมายว่าด้วยการควบคุมการเข้าและออก" ② พนักงานไปรษณีย์สถานีไปรษณีย์พิเศษตาม "กฎหมายไปรษณีย์สถานีไปรษณีย์พิเศษ"