ข้อมูลที่เป็นประโยชน์

制度ที่ทำให้คนงานสูญเสียสถานะคนงานอย่างเป็นเอกภาพ โดยไม่เกี่ยวข้องกับเจตจำนง ความสามารถ เงื่อนไขการทำงาน ฯลฯ ของคนงาน เนื่องจากการเปลี่ยนแปลงสถานะสมรส มักเป็นปัญหาในกรณีของคนงานหญิง และบางครั้งก็เนื่องจากเหตุผลการตั้งครรภ์·คลอดบุตร ในหลักการ นี่คือการเลือกปฏิบัติโดยอาศัยเพศ และเนื่องจากไม่สามารถหาพื้นฐานที่สมเหตุสมผลได้ ดังนั้นแม้จะระบุไว้อย่างชัดเจนในข้อตกลง коллектив, กฎการจ้างงาน, สัญญาจ้างงาน ฯลฯ ก็ถูกตีความว่าไม่มีผลเพราะละเมิดรัฐธรรมนูญ, กฎหมายมาตรฐานแรงงาน, และกฎหมายว่าด้วยความเสมอภาคในการจ้างงานระหว่างชายหญิงและการสนับสนุนการสมดุลงาน-ครอบครัว