ข้อมูลที่เป็นประโยชน์

หมายถึงการห้ามไม่ให้ผู้ใช้แรงงานบังคับให้ลูกจ้างทำงานโดยขัดต่อเจตจำนงเสรีของลูกจ้างผ่านวิธีการเช่นทำร้าย ข่มขู่ กักขัง หรือวิธีอื่นๆ ที่จำกัดเสรีภาพทางจิตใจหรือร่างกายโดยไม่เป็นธรรม (พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงาน มาตรา 6) นี่เป็นเรื่องที่สมเหตุสมผลจากมุมมองของการเคารพศักดิ์ศรีความเป็นมนุษย์ของลูกจ้าง และสามารถมองได้ว่าเป็นการนำ規定ในมาตรา 12 วรรค 1 ของรัฐธรรมนูญเกี่ยวกับสิทธิไม่ต้องถูกบังคับใช้แรงงานมาปรับใช้อย่างเฉพาะเจาะจงในความสัมพันธ์แรงงาน