ข้อมูลที่เป็นประโยชน์

1. ฐานทางกฎหมาย

• กฎหมายว่าด้วยความเสมอภาคทางเพศในการจ้างงานและการสนับสนุนการสมดุลระหว่างงานและครอบครัว (กฎหมายความเสมอภาคทางเพศในการจ้างงาน) มาตรา 22/2 ตามนี้ ลูกจ้างสามารถยื่นขอรับวันลาได้เมื่อจำเป็นต้องดูแลครอบครัวอย่างเร่งด่วนเนื่องจากโรค สารทบัติ ชรา หรือการเลี้ยงดูบุตร

• กฎหมายนี้ใช้บังคับกับสถานประกอบการทุกแห่งที่จ้างลูกจ้าง โดยไม่คำนึงถึงสัญชาติ ดังนั้นลูกจ้างต่างชาติก็ได้รับการรับประกันสิทธิทางกฎหมายเช่นกัน

2. เนื้อหาหลักและเงื่อนไข

• บุคคลที่ดูแลได้: พ่อแม่ สามี/ภรรยา บุตร พ่อแม่ของสามี/ภรรยา ปู่ย่าตายาย หลาน

• ระยะเวลาการใช้งาน: สูงสุด10วันต่อปี สามารถแบ่งใช้ได้เป็นรายวัน (รวมอยู่ในระยะเวลาลาคุ้มครองดูแลครอบครัว 90วัน)

• จ่ายหรือไม่จ่าย: ตามกฎหมายหลักคือไม่จ่าย แต่หากระเบียบการจ้างงานของบริษัทหรือข้อตกลงร่วมกันกำหนดเป็นจ่ายเงิน ก็สามารถจ่ายได้เป็นข้อยกเว้น

3. ข้อควรระวัง (จุดตรวจสอบในการปรึกษา)

• หลักฐานความสัมพันธ์ครอบครัว: เมื่อยื่นลาต้องยื่นทะเบียนสมรสหรือใบรับรองความสัมพันธ์ครอบครัว กรณีลูกจ้างต่างชาติอาจต้องใช้อาวเอกสารตามกฎหมายของประเทศตัวเองและฉบับแปล

• เงินสนับสนุนจากรัฐบาล (ค่าใช้จ่ายดูแลครอบครัว): ในกรณีที่รัฐบาลสนับสนุน 'ค่าใช้จ่ายดูแลครอบครัว' เช่นช่วงการระบาดของโควิด-19 อาจถูกตัดออกจากกลุ่มผู้รับสิทธิ์ตามสถานะการสมัครประกันการจ้างงาน (วีซ่าจ้างงานไม่เฉพาะทาง (E-9), วีซ่าทำงานเยี่ยมญาติ (H-2) การสมัครประกันการจ้างงานเป็นไปโดยสมัครใจ ดังนั้นต้องตรวจสอบสถานะการสมัคร)

• ข้อยกเว้น: หากระยะเวลาการทำงานน้อยกว่า 6 เดือน หรือสถานการณ์ที่ครอบครัวอื่นสามารถดูแลได้ เจ้านายสามารถปฏิเสธได้ตามข้อยกเว้น ดังนั้นต้องตรวจสอบ