ข้อมูลที่เป็นประโยชน์

เบี้ยเลี้ยงที่จ่ายเป็นจำนวนหนึ่งหรือในอัตราที่แน่นอนขึ้นอยู่กับจำนวนผู้อยู่ในความอุปการะ เนื่องจากค่าจ้างที่แท้จริงนั้นต่ำ บริษัทหลายแห่งจึงจัดให้มีค่าชดเชยเพื่อเป็นการอุดหนุนค่าครองชีพ อย่างไรก็ตาม หากเงินสงเคราะห์ครอบครัวถูกกำหนดไว้ในข้อตกลงร่วม กฎการจ้างงาน ฯลฯ หรือจ่ายเป็นประจำหรือสม่ำเสมอตามธรรมเนียม จะไม่ถือว่าเป็นการจ่ายสวัสดิการเพียงอย่างเดียวและเทียบเท่ากับค่าจ้างภายใต้พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงาน มีข้อถกเถียงกันมากมายว่าเงินสงเคราะห์ครอบครัวรวมอยู่ในค่าจ้างปกติ ค่าจ้างเฉลี่ย หรือไม่รวมอยู่ในค่าจ้าง ศาลฎีกาเชื่อว่าเงินสงเคราะห์ครอบครัวที่จ่ายให้กับพนักงานทุกคนบนพื้นฐานที่คงที่ สม่ำเสมอ และสม่ำเสมอโดยไม่คำนึงถึงจำนวนสมาชิกในครอบครัวจะรวมอยู่ใน 'ค่าจ้างปกติ' ซึ่งเป็นพื้นฐานสำหรับการคำนวณเบี้ยเลี้ยงต่างๆ และเงินสงเคราะห์ครอบครัวที่จ่ายอย่างเท่าเทียมกันให้กับผู้ที่มีเหตุในการจ่ายเงินตามข้อตกลงร่วมหรือกฎการจ้างงานและตรงตามข้อกำหนดบางประการควรรวมอยู่ใน 'ค่าจ้างเฉลี่ย' ซึ่งเป็นพื้นฐานสำหรับการคำนวณค่าชดเชย กำลังมีการตัดสิน อย่างไรก็ตาม กระทรวงการจ้างงานและแรงงานปฏิบัติตามแนวปฏิบัติที่ว่าเงินสงเคราะห์ครอบครัวที่จ่ายให้กับคนงานทุกคนอย่างสม่ำเสมอ รวมถึงคนงานคนเดียว จะรวมอยู่ในค่าจ้างโดยเฉลี่ยด้วย แต่เงินสงเคราะห์ครอบครัวที่จ่ายตามจำนวนสมาชิกในครอบครัวจะไม่รวมอยู่ในค่าจ้าง ▶แม้ว่าผลประโยชน์ในลักษณะของสวัสดิการ เช่น ค่าอาหาร (รวมถึงเงินสงเคราะห์ครอบครัว) จะระบุไว้เป็นรายการค่าจ้างในข้อตกลงร่วม และจ่ายอย่างสม่ำเสมอและสม่ำเสมออย่างน้อยเดือนละครั้ง และรวมอยู่ในการคำนวณค่าจ้างปกติ แต่ก็จัดเป็นเบี้ยเลี้ยงที่สนับสนุนการดำรงชีวิตของคนงานทางอ้อม และไม่รวมอยู่ในค่าจ้างสำหรับการปรับใช้ค่าจ้างขั้นต่ำ (ค่าจ้าง 32240-381 วันที่ 12 มกราคม 1989) ▶ ย่อหน้าที่ 3 ของ มาตรา 6 ของพระราชบัญญัติโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน ห้ามมิให้นายจ้างเลือกปฏิบัติต่อผู้ชายเนื่องจากเป็นผู้หญิงในการจ่ายเงินหรือให้กู้ยืมเงินเพื่อสนับสนุนการดำรงชีวิตของคนงานนอกเหนือจากค่าจ้าง อย่างไรก็ตาม ในกรณีของบริษัทของคุณ สิทธิ์ในการจ่ายเงินสงเคราะห์ครอบครัวนั้นขึ้นอยู่กับพนักงานที่อยู่ในความอุปการะ และมาตรา 18 วรรค 4 ของกฎระเบียบเดียวกันกำหนดว่าหากมีพนักงานสองคนขึ้นไปที่สนับสนุนผู้อยู่ในอุปการะคนเดียวกัน เงินสงเคราะห์ครอบครัวจะจ่ายให้กับหนึ่งในนั้นเท่านั้น ดังนั้นการจ่ายเงินสงเคราะห์ครอบครัวให้กับพนักงานที่แต่งงานแล้วเพียงคนเดียว โดยไม่คำนึงถึงเพศ ไม่สามารถกล่าวได้ว่าเป็นการละเมิดกฎหมาย (Yeojeong 68247-243, 2000.4.18)