ข้อมูลที่เป็นประโยชน์

นายจ้างต้องจัดให้มีวันลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปี 15 วันแก่คนงานที่ทำงานมากกว่า 80% ของเวลาในหนึ่งปี และสำหรับคนงานที่ทำงานติดต่อกันเกิน 3 ปี จะต้องบวกวันลา 1 วันเข้ากับวันลาพื้นฐาน 15 วันสำหรับทุก ๆ สองปีของการจ้างงานต่อเนื่องเกินปีแรก ซึ่งเรียกว่าการลาเพิ่มเติม อย่างไรก็ตามจำนวนวันลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีรวมวันลาเพิ่มเติมต้องไม่เกิน 25 วัน อย่างไรก็ตาม ในกรณีสถานประกอบการที่ไม่บังคับให้มีการทำงานสัปดาห์ละ 40 ชั่วโมงตามกฎหมายมาตรฐานแรงงานฉบับแก้ไข จะมีการจัดให้มีวันลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปี 10 วันต่อปีสำหรับการเข้างานอย่างสมบูรณ์ และ 8 วันของการลาโดยได้รับค่าจ้างต่อปีต่อปีของการมาร่วมงาน 90% ขึ้นไป และหากลูกจ้างยังคงทำงานต่อไปเกิน 2 ปี จะมีวันลาเพิ่ม 1 วันสำหรับการจ้างงานต่อเนื่องในแต่ละปี นอกจากนี้ ไม่มีการจำกัดการลาโดยได้รับค่าจ้างรายปี แต่หากจำนวนวันลารวมเกิน 20 วัน นายจ้างอาจจ่ายค่าจ้างปกติสำหรับวันที่เกินนั้นและอาจไม่ให้วันลาโดยได้รับค่าจ้างได้

* ก่อนที่จะมีการแก้ไข ภายใต้ระบบการลาเพิ่มเติม (มาตรา 59 วรรค 2 ของพระราชบัญญัติการจ้างงาน) นายจ้างอาจจัดให้มีการจ้างงานต่อเนื่องเกินหนึ่งปีสำหรับคนงานที่ทำงานติดต่อกันเป็นเวลาสองปีขึ้นไป ต้องได้รับวันลาโดยได้รับค่าจ้างเพิ่มอีกหนึ่งวันในการลาตามวรรค 1 อย่างไรก็ตาม หากจำนวนวันลารวมเกิน 20 วัน อาจจ่ายค่าจ้างตามปกติสำหรับวันที่เกินนั้นและไม่อนุญาตให้ลาโดยได้รับค่าจ้าง *ระบบวันหยุดเพิ่มเติมภายหลังการแก้ไข (มาตรา 59 วรรค 4 ของพระราชบัญญัติการจ้างงานและแรงงาน) นายจ้างต้องให้วันหยุดพักร้อนโดยได้รับค่าจ้างแก่คนงานที่ทำงานติดต่อกันเกิน 3 ปี โดยเพิ่ม 1 วันสำหรับการทำงานต่อเนื่องทุกๆ 2 ปี นับจากปีแรกไปในวันหยุดพักผ่อนที่กำหนดไว้ในย่อหน้าที่ 1 ในกรณีนี้ จำนวนวันลาพักร้อนทั้งหมด รวมถึงวันลาพักร้อนเพิ่มเติมนั้นจำกัดอยู่ที่ 25 วัน