ข้อมูลที่เป็นประโยชน์

[…] การจัดเก็บภาษี

ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับแนวโน้มอุปสงค์และอุปทานแรงงาน ระดับการแนะนำที่เหมาะสมและอุตสาหกรรมที่แรงงานต่างชาติได้รับอนุญาตให้จ้างงาน การตัดสินใจ

การจ้างงาน ระบบใบอนุญาตถูกนำมาใช้ตั้งแต่เดือนสิงหาคม พ.ศ. 2547 เพื่อปกป้องโอกาสในการจ้างงานของชาวเกาหลี และแก้ไขปัญหาการขาดแคลนกำลังคนในวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อมที่มีพนักงานน้อยกว่า 300 คน รวมถึงในอุตสาหกรรมที่ชาวเกาหลีหลีกเลี่ยง การนำไปปฏิบัติ

◈ การป้องกันการทุจริตในการจัดส่งและทำให้กระบวนการคัดเลือกและแนะนำแรงงานต่างด้าวมีความโปร่งใส

ลงนามบันทึกความเข้าใจ (MOU) ระหว่างรัฐบาล เพื่อให้ภาครัฐรับผิดชอบในการคัดเลือกและแนะนำแรงงานต่างด้าวเพื่อป้องกัน การทุจริตในการจัดส่ง การป้องกัน

◈ การแนะนำแรงงานต่างด้าวที่ตรงตามความต้องการของนายจ้าง

นายจ้างจะคัดเลือกบุคคลที่มีคุณสมบัติตรงซึ่งมีสัญชาติ สภาพร่างกาย การศึกษา ทักษะภาษาเกาหลี ฯลฯ

◈ สิทธิมนุษยชนขั้นพื้นฐานของแรงงานต่างด้าว การรับประกัน

ห้ามการเลือกปฏิบัติที่ไม่เป็นธรรมโดยไม่มีเหตุอันสมควร

การใช้กฎหมายที่เกี่ยวข้องกับแรงงาน เช่น พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานอย่างเท่าเทียมกันกับคนงานทำงานบ้าน



◈ หลักการป้องกันการตั้งถิ่นฐานของแรงงานต่างด้าวที่ไม่เป็นมืออาชีพ การสมัคร

ระยะเวลากิจกรรมการจ้างงาน 3 ปีหรือน้อยกว่า 5 ปี (4 ปี 10 เดือนที่มีใบอนุญาตการจ้างงานซ้ำ) ได้รับ

เดินทางกลับประเทศบ้านเกิดหลังจากพ้นระยะเวลากิจกรรมการจ้างงาน