ข้อมูลที่เป็นประโยชน์

 การปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานสัมพันธ์

- ค่าจ้างจะต้องจ่ายให้กับตัวลูกจ้างเอง ทั้งจำนวนเต็ม อย่างน้อยเดือนละ 1 ครั้ง โดยกำหนดวันที่ชัดเจน

- นายจ้างไม่สามารถเก็บหนังสือเดินทางและบัตรลงทะเบียนคนต่างด้าวได้

- คนงานต่างด้าวก็ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมายเท่าเทียมกับคนไทยในกรณีที่เกิดการค้างจ่ายค่าจ้าง การทำร้ายร่างกาย การเลิกจ้างโดยไม่เป็นธรรม เป็นต้น ต้องบริหารจัดการแรงงานอย่างเข้มงวดเพื่อป้องกันการละเมิดกฎหมาย

• - ที่พักอาศัยของคนงานต่างด้าวต้องปฏิบัติตามกฎระเบียบที่พักตามกฎหมายว่าด้วยมาตรฐานแรงงาน นอกจากนี้ ยังควรจัดให้มีระบบทำความร้อน น้ำร้อน อุปกรณ์ดับเพลิง ห้องน้ำ เป็นต้น

หากจะหักค่าที่พักจากค่าจ้าง ต้องระบุไว้ในสัญญาจ้างมาตรฐานและต้องตกลงกับคนงานต่างด้าวเป็นการเฉพาะ เพื่อให้ได้ข้อตกลงชัดเจนเกี่ยวกับจำนวนเงินที่หัก

การป้องกันการล่วงละเมิดทางเพศในสถานที่ทำงานอย่างเข้มงวด

- การล่วงละเมิดทางเพศในสถานที่ทำงานหมายถึง การที่นายจ้าง ผู้บังคับบัญชา หรือลูกจ้างใช้ตำแหน่งในสถานที่ทำงานหรือเกี่ยวข้องกับงานเพื่อแสดงพฤติกรรมทางเพศต่อลูกจ้างอื่น ทำให้รู้สึกถูกเหยียดหยามหรือรังเกียจทางเพศ หรือให้ผลเสียหายในการจ้างงานเพราะไม่ยอมตามข้อเรียกร้องทางเพศหรือพฤติกรรมอื่นๆ

- นายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดอบรมป้องกันการล่วงละเมิดทางเพศในสถานที่ทำงานอย่างน้อยปีละ 1 ครั้ง และสถานประกอบการที่มีลูกจ้างน้อยกว่า 30 คน สามารถขอวิทยากรฟรีได้ (ติดต่อวิทยากรฟรี: 1644-3119)

- นายจ้าง ผู้บังคับบัญชา หรือลูกจ้าง ห้ามล่วงละเมิดทางเพศในสถานที่ทำงาน (หากฝ่าฝืน มีโทษปรับไม่เกิน 10 ล้านวอน)

การปฏิบัติตามกฎหมายความปลอดภัยและอาชีวอนามัย

- นายจ้างต้องดูแลรักษาและส่งเสริมความปลอดภัยและสุขภาพของลูกจ้าง รวมถึงปฏิบัติตามนโยบายป้องกันอุบัติเหตุในอุตสาหกรรมของรัฐ

- ต้องปฏิบัติตามมาตรฐานที่กฎหมายกำหนดเพื่อป้องกันอุบัติเหตุในอุตสาหกรรม (การฝึกอบรมและสิ่งอำนวยความสะดวกด้านความปลอดภัย)

- ต้องสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่สะดวกสบายเพื่อลดความเมื่อยล้าทางร่างกายและความเครียดทางจิตใจของลูกจ้าง รวมถึงปรับปรุงสภาพการทำงาน

- ต้องให้ข้อมูลเกี่ยวกับความปลอดภัยและอาชีวอนามัยของสถานประกอบการนั้นแก่ลูกจ้าง

การให้คำแนะนำและตรวจสอบสถานประกอบการที่จ้างคนงานต่างด้าว

• - สำนักงานแรงงานจังหวัดและศูนย์จัดหางานทั่วประเทศจะดำเนินการให้คำแนะนำและตรวจสอบสถานประกอบการที่จ้างคนงานต่างด้าวหรืออาจมีการจ้างงานผิดกฎหมาย ปีละ 2 ครั้ง ในช่วงครึ่งปีแรกและครึ่งปีหลัง

พื้นฐานทางกฎหมาย: พระราชบัญญัติว่าด้วยการจ้างงานและอื่นๆ ของคนงานต่างด้าว มาตรา 17 และพระราชกฤษฎีกาว่าด้วยการบังคับใช้กฎหมายเดียวกัน มาตรา 23

• - แต่ละศูนย์จัดหางานจะคัดเลือกสถานประกอบการเป้าหมายในการตรวจสอบ แล้วแจ้งวัตถุประสงค์ ระยะเวลา เนื้อหา และเอกสารที่ต้องเตรียมให้ทราบล่วงหน้าผ่านเอกสารอย่างเป็นทางการ หากมีข้อสงสัยว่ามีการจ้างงานผิดกฎหมาย จะดำเนินการตรวจสอบโดยไม่แจ้งล่วงหน้า

ตรวจสอบมาตรฐานสถานที่พักอาศัยของคนงานต่างด้าว (เช่น ที่พักคนงาน) ควบคู่กันไป และหากถูกคัดเลือกเป็นที่พักดีเด่น จะได้รับคะแนนพิเศษสูงสุด 2 ปี (+0.5 คะแนน)

ดำเนินการตรวจสอบร่วมกับพนักงานตรวจแรงงานจากฝ่ายปรับปรุงแรงงานและฝ่ายป้องกันอุบัติเหตุในอุตสาหกรรม

- หากผลการตรวจสอบพบการละเมิดกฎหมาย จะดำเนินการตามกฎหมายแรงงานสัมพันธ์และกฎหมายว่าด้วยการจ้างงานและอื่นๆ ของคนงานต่างด้าว และหากพบการละเมิดกฎหมายคนเข้าเมือง จะแจ้งต่อกระทรวงยุติธรรม