ข้อมูลที่เป็นประโยชน์

การทำสัญญาจ้างงานที่เกี่ยวข้อง

(1) สถานประกอบการที่มีลูกจ้างประจำ 5 คนขึ้นไป

• - ระยะเวลาจ้างงาน : กำหนดโดยข้อตกลงระหว่างคู่สัญญาภายในระยะเวลากิจกรรมการจ้างงาน (3 ปี)

• - เวลาทำงาน : ไม่เกิน 8 ชั่วโมงต่อวัน ไม่เกิน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ (ไม่รวมเวลาพัก)

• - เวลาพัก : ต้องให้เวลาพักอย่างน้อย 30 นาทีเมื่อทำงาน 4 ชั่วโมง และอย่างน้อย 1 ชั่วโมงเมื่อทำงาน 8 ชั่วโมง

• - วันหยุด : เมื่อทำงานครบจำนวนวันทำงานที่กำหนดไว้ใน 1 สัปดาห์ จะได้รับวันหยุดที่มีค่าจ้าง 1 วัน

• - ค่าจ้าง

ต้องระบุโดยอ้างอิงจากอัตราค่าจ้างรายชั่วโมงพื้นฐาน และต้องเท่ากับหรือมากกว่าค่าจ้างขั้นต่ำรายชั่วโมงของปีนั้น

หากกำหนดค่าจ้างเป็นรายเดือน จำนวนเงินนั้นหารด้วยจำนวนชั่วโมงมาตรฐานการคำนวณค่าจ้างรายเดือนต้องเท่ากับหรือมากกว่าค่าจ้างขั้นต่ำรายชั่วโมงของปีนั้น

การบังคับใช้ค่าจ้างขั้นต่ำกับลูกจ้าง (มาตรา 6 วรรค 1 แห่งพระราชบัญญัติค่าจ้างขั้นต่ำ) ใช้บังคับตั้งแต่ 2026.1.1 ถึง 2026.12.31

มาตรฐาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์/209 ชั่วโมงต่อเดือน : ค่าจ้างรายชั่วโมง 10,320 วอน ค่าจ้างรายวัน (8 ชั่วโมง) 82,560 วอน ค่าจ้างรายเดือน : 2,156,880 วอน

มาตรฐาน 44 ชั่วโมงต่อสัปดาห์/226 ชั่วโมงต่อเดือน : ค่าจ้างรายเดือน : 2,332,320 วอน (ใช้บังคับเฉพาะสถานประกอบการที่มีลูกจ้างน้อยกว่า 5 คน ตั้งแต่ 2011.7.1 เป็นต้นไป)

• - ค่าล่วงเวลาและค่าทำงานกลางคืนเพิ่ม

หากทำงานเกิน 8 ชั่วโมงต่อวัน หรือ 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ สามารถทำงานล่วงเวลาได้ไม่เกิน 12 ชั่วโมงต่อสัปดาห์โดยข้อตกลงระหว่างคู่สัญญา และในกรณีนี้ต้องจ่ายเงินเพิ่มอย่างน้อย 50% ของค่าจ้างปกติ

การทำงานกลางคืนหมายถึงการทำงานตั้งแต่เวลา 22.00 น. ถึง 06.00 น. ของวันถัดไป และในกรณีนี้ต้องจ่ายค่าทำงานกลางคืนเพิ่มอย่างน้อย 50% แยกต่างหาก

(2) สถานประกอบการที่มีลูกจ้างประจำ 4 คนหรือน้อยกว่า

พระราชบัญญัติค่าจ้างขั้นต่ำใช้บังคับ แต่บางมาตราของพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานไม่ใช้บังคับ

มาตราที่ไม่ใช้บังคับ : มาตราที่เกี่ยวข้องกับการจ่ายค่าล่วงเวลา ค่าทำงานกลางคืน และค่าทำงานวันหยุดเพิ่ม มาตรฐานที่เกี่ยวข้องกับการลาพักร้อนประจำปีที่มีค่าจ้าง (ระบบวันหยุดประจำสัปดาห์ที่มีค่าจ้างและมาตรฐานที่เกี่ยวข้องกับเงินชดเชยเลิกจ้างใช้บังคับ)

(3) ธุรกิจการเกษตร ปศุสัตว์ และการประมง

• - โดยพื้นฐานแล้วพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานใช้บังคับ แต่มาตรฐานที่เกี่ยวข้องกับเวลาทำงาน เวลาพัก และวันหยุดไม่ใช้บังคับ

ดังนั้นสามารถกำหนดเวลาทำงานที่กำหนดไว้ใน 1 สัปดาห์โดยข้อตกลงระหว่างคู่สัญญา และสามารถให้เวลาพักได้อย่างอิสระ

หลังจากกำหนดเวลาทำงานเริ่มต้นและสิ้นสุดต่อวันและจำนวนวันทำงานต่อเดือนแล้ว ให้คำนวณเวลาทำงานต่อเดือน

หากระบุและดำเนินการเวลารับประทานอาหาร เวลาพักผ่อน และเวลานอนกลางวันระหว่างเวลาทำงานเริ่มต้นและสิ้นสุด เวลาดังกล่าวสามารถถือเป็นเวลาพักและไม่นับรวมเป็นเวลาทำงานได้

• - ค่าจ้างสามารถจ่ายได้ในรูปแบบรายชั่วโมง รายวัน หรือรายเดือน แต่ไม่ว่ากรณีใดก็ตามต้องจ่ายไม่ต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ

• - การลาพักร้อนประจำปีที่มีค่าจ้าง ค่าทำงานกลางคืนเพิ่ม และเงินชดเชยเลิกจ้างใช้บังคับเช่นเดียวกัน

หากผู้ใช้แรงงานละเมิดค่าจ้างหรือเงื่อนไขการจ้างงานอื่น ๆ ที่ตกลงไว้ก่อนการเข้าเมือง การค้างจ่ายค่าจ้าง หรือการละเมิดกฎหมายแรงงานสัมพันธ์ ถือว่ายากที่จะรักษาสัญญาจ้างงานไว้ได้ จะถูกยกเลิกใบอนุญาตการจ้างงาน และจะไม่สามารถจ้างแรงงานต่างด้าวได้เป็นเวลา 3 ปี

หากให้แรงงานต่างด้าวทำงานนอกสถานประกอบการหรือสถานที่ทำงานที่ระบุในสัญญาจ้างงาน จะไม่สามารถจ้างแรงงานต่างด้าวได้เป็นเวลา 3 ปี (มาตรา 19 แห่งพระราชบัญญัติการจ้างแรงงานต่างด้าว เป็นต้น)

เมื่อจัดทำสัญญาจ้างงาน ต้องบันทึกเรื่องที่พักและค่าอาหารอย่างชัดเจน และต้องยืนยันกับแรงงานต่างด้าวอย่างถูกต้องด้วย

หากหักค่าที่พักและอาหารจากค่าจ้าง ต้องได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรในภาษาแม่ของแรงงานต่างด้าวล่วงหน้า