ข้อมูลที่เป็นประโยชน์

ระบบค่าจ้างขั้นต่ำเป็นระบบที่รัฐเข้าไปแทรกแซงในกระบวนการกำหนดค่าจ้างระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง โดยกำหนดระดับค่าจ้างขั้นต่ำ และบังคับให้ผู้จ้างงานจ่ายค่าจ้างในระดับนี้หรือสูงกว่าโดยกฎหมาย เพื่อคุ้มครองลูกจ้างที่ได้รับค่าจ้างต่ำ

1. ตัวชี้วัดหลักของค่าจ้างขั้นต่ำปี 2026

ค่าจ้างขั้นต่ำปี 2026 เพิ่มขึ้น 290 บาท (2.9%) จากปี 2025 (10,030 บาท) และได้รับการตัดสินใจผ่านการตกลงร่วมกันระหว่างนายจ้างและลูกจ้างเป็นครั้งแรกในรอบ 17 ปี

- ค่าจ้างรายชั่วโมง : 10,320 บาท

- ค่าจ้างรายวัน (มาตรฐาน 8 ชั่วโมง) : 82,560 บาท

- จำนวนเงินแปลงเป็นรายเดือน (มาตรฐาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ 209 ชั่วโมงต่อเดือน) : 2,156,880 บาท

※ จำนวนเงินแปลงเป็นรายเดือนรวมค่าเผื่อวันหยุดที่ได้รับค่าจ้าง (8 ชั่วโมงต่อสัปดาห์) ตามกฎหมายแรงงาน

2. หลักการสำคัญของการนำไปใช้

- ทุกอุตสาหกรรมนำไปใช้เหมือนกัน : การพูดคุยเรื่องการนำไปใช้แตกต่างกันตามอุตสาหกรรมเกิดขึ้น แต่สุดท้ายแล้วทุกสถานประกอบการจะนำไปใช้อย่างเดียวกันโดยไม่แยกตามอุตสาหกรรม

- ไม่คำนึงถึงรูปแบบการทำงาน : นำไปใช้กับลูกจ้างประจำ นอกจากนี้ยังนำไปใช้กับลูกจ้างชั่วคราว ลูกจ้างรายวัน ลูกจ้างแบบพาร์ทไทม์ (นักศึกษาพาร์ทไทม์) และลูกจ้างชาวต่างชาติ เป็นต้น หากเป็นลูกจ้างตามกฎหมายแรงงาน จะนำไปใช้อย่างเท่าเทียมกันกับทุกคน

3. เกี่ยวกับ范围การคำนวณและจุดที่ต้องเช็คในทางปฏิบัติ

- หลังจากปี 2024 ตามการแก้ไขกฎหมายค่าจ้างขั้นต่ำ มีการรวมค่าจ้างเงินสดส่วนใหญ่เข้าไปในการคำนวณค่าจ้างขั้นต่ำ ผู้ตรวจสอบความเหignoringความเหมาะสมของค่าจ้างในสถานที่ทำงานต้องระวังรายการต่อไปนี้

- ค่าอาหารและค่าที่พัก (ค่าสวัสดิการ) : ค่าอาหารเงินสดหรือค่าขนส่งที่จ่ายเป็นประจำอย่างน้อย 1 ครั้งต่อเดือนจะถูกนำไปรวม 100% ในค่าจ้างขั้นต่ำ

- โบนัสประจำ : โบนัสประจำที่จ่ายเป็นส่วนแบ่งของเดือนก็จะถูกนำไปรวม 100% ในการคำนวณค่าจ้างขั้นต่ำ

(แต่การจ่ายแบบ 2 เดือนต่อครั้ง ตามไตรมาส หรือตามปี 1 ครั้ง จะถูกยกเว้น)

- ลูกจ้างระยะสั้นสุด (น้อยกว่า 15 ชั่วโมงต่อสัปดาห์) : ค่าจ้างขั้นต่ำรายชั่วโมงจะยังคง 10,320 บาท แต่จะยกเว้นจากค่าจ้างวันหยุดและวันหยุดที่ได้รับค่าจ้าง (วันหยุดประจำปี) และเงินชดเชยเลิกจ้าง ดังนั้นจึงจะคำนวณตามเวลาที่ทำงานจริงและชั่วโมงละค่าจ้าง

4. หมายเหตุตามกฎหมาย

หากสัญญาจ้างงานที่ทำขึ้นกับค่าจ้างต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ จะถูกถือว่าหลักการนั้น jurally invalid และต้องจ่ายตามค่าจ้างขั้นต่ำ หากค่าจ้างขั้นต่ำของพนักงานที่ทำงานอยู่ปัจจุบัน และรวมค่าจ้างที่สามารถนำเข้าคลอดคำนวณของพนักงานปัจจุบันหากไม่ถึง 2,156,880 บาทต่อเดือน ต้องเขียนสัญญาจ้างงานใหม่เพื่อปรับค่าจ้าง และต้องระวังว่าไม่ให้รายงานไปถึงกระทรวงแรงงานและสวัสดิการสังคม