ข้อมูลที่เป็นประโยชน์

 ค่าชดเชยการแจ้งล่วงหน้าในการเลิกจ้างคือการชดเชยที่ผู้ใช้แรงงานต้องจ่ายแทนการแจ้งล่วงหน้าตามกฎหมาย เมื่อผู้ใช้แรงงานไม่ได้ปฏิบัติตามระยะเวลาการแจ้งล่วงหน้าตามกฎหมายในการเลิกจ้างลูกจ้าง ซึ่งเป็นค่าชดเชยในลักษณะของค่าจ้างปกติ

1. หลักการพื้นฐานของระบบแจ้งล่วงหน้าการเลิกจ้าง

 ตามมาตรา 26 แห่งพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงาน ผู้ใช้แรงงานต้องแจ้งการเลิกจ้างลูกจ้างอย่างน้อย 30 วันล่วงหน้าเพื่อป้องกันลูกจ้างจากการถูกเลิกจ้างกะทันหันและการขาดแคลนรายได้ในการดำรงชีวิต และให้โอกาสลูกจ้างในการหางานใหม่ได้ในระยะเวลาที่เพียงพอ

 - กรณีแจ้งล่วงหน้า 30 วัน : ไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยการแจ้งล่วงหน้า

- กรณีแจ้งล่วงหน้าไม่ถึง 30 วัน : สามารถเลิกจ้างได้ทันที แต่ต้องจ่ายค่าชดเชยการแจ้งล่วงหน้ากับค่าจ้างปกติอย่างน้อย 30 วันขึ้นไป

※ หากแจ้งการเลิกจ้างล่วงหน้า 10 วัน จะต้องจ่ายค่าชดเชยการแจ้งล่วงหน้า 30 วันเต็ม ไม่ใช่เพียงแค่ 20 วันที่ขาดไป

2. กรณีที่ไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยการแจ้งล่วงหน้า (ไม่ต้องจ่ายได้) 

ค่าชดเชยการแจ้งล่วงหน้าไม่เกิดขึ้น于กรณีทุกครั้งของการเลิกจ้าง ตามกฎหมายมาตรฐานแรงงานในกรณีที่เป็นเหตุผลยกเว้นดังต่อไปนี้ สามารถเลิกจ้างได้ทันทีโดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย

① กรณีลูกจ้างทำงานครบ 3 เดือนยังไม่ถึง

กรณีลูกจ้างใหม่ที่ทำงานยังไม่ครบ 3 เดือน เช่น ใหม่ 2 0 0 สามารถเลิกจ้างได้ทันทีโดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย 

② กรณีเหตุสุดวิสัย เช่น ภัยธรรมชาติ สงคราม หรือเหตุผลอื่นๆ ที่ทำให้กิจการดำเนินต่อไปไม่ได้

กรณีที่ไม่ใช่เพียงแค่การลดลงของกิจการหรือขาดทุน แต่เป็นเหตุการณ์เช่น 地震 หรือ火灾 ที่ทำให้สถานที่ทำงานถูกทำลายและไม่สามารถดำเนินกิจการต่อไปได้อย่างมีวัตถุประสงค์ 

③ กรณีลูกจ้างกระทำโดยเจตนาในลักษณะที่ทำให้กิจการหยุดชะงักอย่างมากหรือเกิดความเสียหายต่อทรัพย์สิน

กรณที่符合ตามระเบียบกระทรวงแรงงานและสวัสดิการสังคม เช่น การลักพาตัว การยักยอก การรั่วไหลของความลับ การขาดงานโดยไม่ได้รับอนุญาตเป็นเวลานาน ที่导致การหย disruptionของการผลิต และมีหลักฐานชัดเจนว่าฑารพ

3. การมีข้อควรระวัง (แตกต่างจากความถูกต้องของการเลิกจ้าง 

หนึ่งของการเข้าสู่การประติบัติผิดพลาดที่คนหลายคนเข้าใจผิด คือ "หากจ่ายค่าชดเชยการแจ้งล่วงหน้าแล้ว การเลิกจ้างจะถูกต้องตามกฎหมายทันที"

• - ค่าชดเชยการแจ้งล่วงหน้า : เป็นการชดเชยในรูปเงินสำหรับการไม่ปฏิบัติตาม '義務การแจ้งล่วงหน้า procedurally' 而已 

• - ความถูกต้องของการเลิกจ้าง : กรณีสถานที่ทำงานที่มีลูกจ้างประจำ 5 คนขึ้นไป ต้องมี 'เหตุผลที่ถูกต้อง' เพื่อเลิกจ้าง และต้องแจ้งในรูปแบบ 'การแจ้งแบบ written' ด้วยเหตุและเวลา การเลิกจässที่ไม่符合เงื่อนไขเหล 

แม้จะจ่ายค่าชดเชยการแจ้งล่วงหน้าได้ก็ยังสามารถลูกจ้างที่จะยื่น 'การขอแก้ไขการเลิกจ้างที่ไม่ถูกต้อง' ต่อคณะกรรมการแรงงานได้