ข้อมูลที่เป็นประโยชน์

เป็นข้อมูลสำคัญที่แรงงานต่างชาติต้องรู้เพื่อปกป้องสิทธิและการทำงานที่ราบรื่น

1. เงินเดือนขั้นต่ำปี 2026 (ต้องตรวจสอบ!)

ทุกสถานประกอบการต้องจ่ายค่าจ้างไม่ต่ำกว่าจำนวนนี้ (ระยะเวลาปรับใช้: 1 ม.ค. 2026 ~ 31 ธ.ค. 2026)

2. เงื่อนไขการทำงานตามขนาดสถานประกอบการ

กฎจะแตกต่างกันตามจำนวนพนักงานในสถานที่ทำงานของท่าน 

สถานประกอบการที่มีพนักงาน 5 คนขึ้นไป

ชั่วโมงการทำงาน : วันละ 8 ชั่วโมง สัปดาห์ละไม่เกิน 40 ชั่วโมง (สามารถขยายได้ 12 ชั่วโมง/สัปดาห์ หากตกลงกัน)

เวลาพัก : ทำงาน 4 ชั่วโมง พัก 30 นาที ทำงาน 8 ชั่วโมง พักไม่ต่ำกว่า 1 ชั่วโมง

วันหยุด : หากทำงานครบทุกวันในสัปดาห์ จะได้รับวันหยุดชดเชยมีเงินเดือน (วันหยุดรายสัปดาห์มีเงินเดือน) 1 วัน

ค่าตอบแทนเพิ่มเติม : ทำงานล่วงเวลา หรือ กลางคืน (22:00~06:00) จะได้รับเงินเพิ่มอีก 50% ของค่าจ้างปกติ

สถานประกอบการที่มีพนักงาน 4 คนหรือน้อยกว่า

เงินเดือนขั้นต่ำใช้เหมือนกัน แต่ค่าล่วงเวลา·กลางคืน และวันลาหยุดพักร้อน อาจไม่ใช้บังคับ

อย่างไรก็ตาม เงินชดเชยเลิกจ้างและวันหยุดรายสัปดาห์มีเงินเดือน ใช้บังคับเหมือนกัน

3. ข้อกำหนดพิเศษสำหรับแรงงานเกษตร·ปศุสัตว์และประมง

อุตสาหกรรมเหล่านี้มีกฎชั่วโมงทำงานที่แตกต่างเล็กน้อยเนื่องจากลักษณะงาน

การทำงาน/พักผ่อน : สามารถตกลงกับนายจ้างกำหนดชั่วโมงทำงานและเวลาพักได้อย่างอิสระ

มื้ออาหารและงีบหลับ : หากสัญญาระบุเวลามื้ออาหารหรืองีบหลับ เวลาเหล่านั้นจะไม่นับเป็นชั่วโมงทำงาน

สิทธิที่รับประกัน : ค่าจ้าง (ไม่ต่ำกว่าเงินเดือนขั้นต่ำ), วันลาหยุดพักร้อนมีเงินเดือน, ค่าทำงานกลางคืน, เงินชดเชยเลิกจ้าง ได้รับการรับประกันเหมือนสถานประกอบการทั่วไป

 4. การคุ้มครองแรงงานและข้อควรระวัง (สำคัญ!)

หักค่าที่พักและอาหาร : เมื่อหักค่าหอพักหรือค่าอาหารจากเงินเดือน ต้องทำหนังสือยินยอมหักด้วยภาษาประเทศของท่าน เสมอ

ปฏิบัติตามสถานประกอบการ : การทำงานนอกสถานที่ที่ระบุในสัญญาจ้างเป็นสิ่งผิดกฎหมาย

แจ้งการละเมิดสัญญา : หากไม่จ่ายค่าจ้างตามที่ตกลงก่อนเข้าประเทศ หรือละเมิดกฎหมายแรงงาน ใบอนุญาตนายจ้างอาจถูกยกเลิก และแรงงานจะได้รับการคุ้มครอง