ข้อมูลที่เป็นประโยชน์

ขั้นตอนที่ 1: ความพยายามในการรับสมัครคนไทยล่วงหน้า

นายจ้างที่ต้องการจ้างแรงงานต่างชาติต้องพยายามรับสมัครแรงงานไทยเป็นลำดับแรก

วิธีการสมัคร: เยี่ยมชมศูนย์就业ท้องถิ่นหรือสมัครผ่านเว็บบอร์ด (www.work.go.kr)

ระยะเวลาการรับสมัคร: โดยหลักแล้วต้องพยายามรับสมัครคนไทยเป็นเวลา 7 วัน (เว้นแต่โฆษณาผ่านสื่ออย่างหนังสือพิมพ์หรือโทรทัศน์ร่วมด้วย สามารถลดเหลือ 3 วันได้เป็นกรณีพิเศษ)

ขั้นตอนที่ 2: สมัครอนุญาตการจ้างต่างชาติและตรวจสอบคุณสมบัติ

หากพยายามรับสมัครคนไทยแล้วแต่ไม่สามารถจ้างได้ สามารถสมัครอนุญาตการจ้างต่างชาติได้

กำหนดเวลาสมัคร: ภายใน 3 วันหลังสิ้นสุดระยะเวลาพยายามรับสมัครคนไทย

คุณสมบัติสถานประกอบการ

• - ต้องเป็นประเภทธุรกิจและสถานประกอบการที่อนุญาตให้จ้างแรงงานต่างชาติได้

• - แม้พยายามรับสมัครคนไทยในระยะเวลาที่กำหนดแล้ว แต่ไม่สามารถจ้างผู้สมัครคนไทย (ทั้งหมดหรือบางส่วน) ได้

• - ตั้งแต่วันที่สมัครรับสมัครคนไทย 2 เดือนก่อนจนถึงวันออกหนังสืออนุญาตการจ้าง ต้องไม่ให้คนไทยลาออกเนื่องจากการปรับโครงสร้างการจ้าง

• - ตั้งแต่วันที่สมัครรับสมัคร 5 เดือนก่อนจนถึงวันออกหนังสืออนุญาตการจ้าง ต้องไม่มีค่าจ้างค้างชำระ

• - ณ วันสมัครต้องสมัครประกันการจ้างงานและประกันภัยอุบัติเหตุจากการทำงานแล้ว (เว้นแต่สถานประกอบการที่ไม่ต้องใช้)

ขั้นตอนที่ 3: คัดเลือกผู้เหมาะสมและออกหนังสืออนุญาตการจ้าง

ศูนย์การจ้างงานจะส่งตัวผู้สมัครต่างชาติ 3 เท่าของจำนวนที่ต้องการจ้างให้นายจ้าง

วิธีคัดเลือก: นายจ้างเลือกผู้เหมาะสมจากผู้สมัครที่ส่งมาโดยเยี่ยมชมศูนย์การจ้างงานหรือผ่านระบบ (www.eps.go.kr)

ผลลัพธ์: ได้รับหนังสืออนุญาตการจ้างจากศูนย์การจ้างงานท้องถิ่นสำหรับผู้ที่คัดเลือก

ขั้นตอนที่ 4: ทำสัญญาจ้างงานมาตรฐาน

พร้อมกับการออกหนังสืออนุญาตการจ้าง จะดำเนินการสัญญาจ้างงานมาตรฐาน

กระบวนการทำสัญญา: สถาบันกำลังคนอุตสาหกรรมเกาหลีส่งสัญญาไปยังประเทศผู้ส่งแรงงาน สถาบันส่งแรงงานท้องถิ่นยืนยันความยินยอมของแรงงาน แล้วยืนยันสัญญาอย่างสุดท้าย สัญญาที่ยืนยันทางระบบจะถูกส่งกลับมาเพื่อเสร็จสิ้นการทำสัญญา

ขั้นตอนที่ 5: สมัครและออกหนังสือรับรองการออกวีซ่า

หลังทำสัญญาจ้างงาน นายจ้างหรือตัวแทนดำเนินการวีซ่า (Visa) เพื่อให้แรงงานเข้าประเทศ

สถานที่สมัคร: สำนักงานตรวจคนเข้าเมือง กระทรวงยุติธรรม

เอกสารที่ต้องใช้: แบบฟอร์มสมัครรับรองการออกวีซ่า สำเนาหนังสืออนุญาตการจ้าง สำสัญญาจ้างมาตรฐาน หนังสือรับรองทะเบียนผู้ประกอบการ ฯลฯ

ขั้นตอนที่ 6: เข้าประเทศและอบรมการทำงานสำหรับต่างชาติ

แรงงานที่ได้รับวีซ่าเข้าประเทศและรับการอบรมบังคับก่อนเริ่มงาน

เนื้อหาการอบรม: อบรมการทำงาน 16 ชั่วโมง (วัฒนธรรมเกาหลี ความปลอดภัยในอุตสาหกรรม ฯลฯ) และตรวจสุขภาพ

ผู้รับผิดชอบค่าใช้จ่าย: ค่าใช้จ่ายอบรมของแรงงานต่างชาติทั่วไปนายจ้างเป็นผู้รับผิดชอบ สัญญาจ้างมีผลตั้งแต่วันเข้าประเทศ

ขั้นตอนที่ 7: จัดสรรไปยังสถานประกอบการและสนับสนุนการพำนัก

แรงงานที่อบรมเสร็จแล้วจะถูกจัดสรรไปยังสถานประกอบการและเริ่มทำงาน

การดูแลหลัง: นายจ้างสามารถรับคำปรึกษาปัญหาและบริการแปลภาษาผ่านสถาบันกำลังคนอุตสาหกรรมเกาหลี ฯลฯ

การคุ้มครองสิทธิ: แรงงานต่างชาติได้รับการคุ้มครองตามกฎหมายแรงงานเหมือนคนไทย หากถูกรักษาไม่เป็นธรรมสามารถขอ救濟สิทธิผ่านกระทรวงแรงงานและองค์กรที่เกี่ยวข้อง