ประกาศ

- คำแนะนำเรื่องสาระสำคัญที่ต้องระบุตามมาตรา 17 วรรค 2 พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงาน และข้อควรระวัง
- หากฝ่าฝืน อาจถูกปรับนายจ้างไม่เกิน 5 ล้านวอน

ชาวต่างชาติทุกท่าน หากได้งานพาร์ทไทม์หรืองานประจำด้วยความยากลำบาก คงตื่นเต้น แต่ก่อนเริ่มงานจริง ต้องดูแล 'สิทธิ' ที่จำเป็น นั่นคือการทำสัญญาจ้าง สัญญาจ้างเป็นเครื่องมือที่ทรงพลังที่สุดในการป้องกันข้อพิพาทระหว่างนายจ้างและลูกจ้างในอนาคต และปกป้องสิทธิที่ชอบด้วยกฎหมายของลูกจ้าง

ตามมาตรา 17 วรรค 2 พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงาน สัญญาจ้างต้องระบุสาระสำคัญหลักๆ ภาพแสดงรายการที่ต้องตรวจสอบหลักๆ 4 ข้อ

4 รายการหลักที่ต้องมีในสัญญาจ้าง

• องค์ประกอบของค่าจ้าง·วิธีคำนวณและชำระ : ไม่ใช่แค่เงินเดือนพื้นฐาน แต่รวมถึงเงินช่วยเหลือต่างๆ โบนัส ต้องบันทึกชัดเจนว่าประกอบด้วยอะไร คำนวณอย่างไร และชำระเมื่อไหร่ทุกเดือน

• ชั่วโมงทำงานที่กำหนด : ต้องระบุว่าทำงานกี่ชั่วโมงต่อวัน และกี่ชั่วโมงต่อสัปดาห์ตามที่ตกลง

• วันหยุด : ต้องรวมกฎเกี่ยวกับวันหยุดที่ได้รับค่าจ้าง (วันหยุดรายสัปดาห์) ในหนึ่งสัปดาห์

• วันหยุดประจำปีแบบมีเงินเดือน : เนื้อหาเกี่ยวกับเกณฑ์และการใช้วันหยุดประจำปีตามพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงาน

หลังทำเสร็จต้อง 'มอบให้' เป็นหน้าที่… ฝ่าฝืนโดนปรับ

ข้อเท็จจริงที่หลายคนมองข้ามคือ ไม่ใช่แค่ 'ทำสัญญา' แต่ต้อง 'รับสำเนาไว้ด้วยตัวเอง' ตามกฎหมาย นายจ้างมีหน้าที่ต้องมอบสัญญาจ้าง 1 ฉบับให้ลูกจ้างหลังทำ หากฝ่าฝืนหรือละเว้นรายการสำคัญ นายจ้างอาจถูกปรับไม่เกิน 5 ล้านวอน นี่เป็นกลไกทางกฎหมายเพื่อปกป้องสิทธิลูกจ้าง ดังนั้นลูกจ้างต้องเรียกร้องสัญญาของตัวเองอย่างมั่นใจ

ผู้เชี่ยวชาญด้านความสัมพันธ์นายจ้าง-ลูกจ้างกล่าวว่า 'สัญญาจ้างคือคำสัญญาที่มีค่าละเอียดอ่อนระหว่างลูกจ้างและนายจ้าง' และแนะนำว่า 'ก่อนเริ่มงาน ต้องตรวจสอบให้ละเอียดว่ารายการ 4 ข้อข้างต้นระบุถูกต้อง และต้องเก็บสัญญาสำหรับตัวเองไว้ให้ได้'