Полезная информация

Даже если иностранный работник состоит в страховке на срок выезда за границу и определенном взносе (DC) пенсионном фонде, если сумма, полученная работником в итоге, меньше расчетной суммы законного выходного пособия, ответственность за выплату разницы лежит на работодателе (владельце бизнеса).

1. Причины возникновения разницы

Законное выходное пособие рассчитывается на основе средней зарплаты за 3 месяца до увольнения, но страховка на срок выезда за границу накапливает 8,3% от обычной месячной зарплаты. Из-за этого возникают разницы в следующих случаях.

Рост зарплаты: При увеличении стажа средняя зарплата на момент увольнения выше, чем на начальном этапе вступления

Компенсация за ежегодный отпуск и сверхурочные: Когда выплаты перед увольнением включаются в среднюю зарплату, общая сумма законного выходного пособия превышает накопления страховки

2. Обязанное к выплате лицо и правовая основа

Обязанное к выплате лицо: Работодатель (владелец бизнеса), нанявший данного иностранного работника

Правовая основа: Закон «О найме иностранных работников» статья 13 и постановление статья 21: Указывает, что если деньги страховки на срок выезда за границу и прочее меньше суммы выходного пособия по Закону о гарантиях пенсионных выплат работников, работодатель должен выплатить разницу.

Прецеденты Верховного суда и административные толкования: Даже при вступлении в пенсионный фонд (тип DC), если сумма страховки на срок выезда за границу плюс фонд меньше законного выходного пособия, работодатель должен напрямую выплатить разницу, чтобы избежать 'невыплаты зарплаты' по закону о стандартах труда.

3. Расчет разницы и процедура выплаты

Работодатель при увольнении работника или смене места работы должен пройти следующий процесс. 

4. Меры предосторожности (последняя информация)

Проблема двойной нагрузки: При уплате работодателем взносов в пенсионный фонд DC типа на практике обычно уплачивается только разница за вычетом уже уплачиваемой страховки на срок выезда за границу. Но из-за ошибок в расчетах часто накапливается меньше法定基準, требуется осторожность.

Срок выплаты: Страховка на срок выезда за границу выплачивается принципиально при 'выезде за границу', но разница по выходному пособию должна быть выплачена в течение 14 дней после прекращения трудовых отношений. Нарушение может квалифицироваться как невыплата зарплаты.

В итоге: Независимо от формы системы пенсионных выплат, в которую вступил иностранный работник, если не достигается минимальная сумма законного выходного пособия, гарантированная государством, работодатель безусловно должен покрыть недостающую часть.