.svg)
Женщины-иностранные работницы, работающие на предприятиях в стране, также могут рассчитывать на法定ный «отпуск по беременности и родам» без дискриминации по сравнению с гражданами.
Согласно действующему закону о стандартах труда работодатель обязан предоставить беременным женщинам-работницам в общей сложности 90 дней отпуска (120 дней в случае многоплодной беременности) с датой родов в качестве ориентира. Это обязательное положение, применяемое независимо от гражданства или статуса пребывания.
Ключевой принцип: «Отпуск после родов» обязательно не менее 45 дней
Самое важное — это способ распределения периода отпуска. Из общего отпуска в 90 дней период после родов должен составлять не менее 45 дней (60 дней для многоплодной беременности). Это правовой механизм, который ставит на первое место восстановление здоровья матери. Даже если дата родов задерживается и отпуск до родов превышает 45 дней, по закону отпуск после родов в 45 дней должен быть дополнительно гарантирован.
Система поддержки заработной платы и оплаты
- Первые 60 дней (75 дней для многоплодной беременности): Работодатель обязан выплатить 100% обычной зарплаты. (Однако сумма, выплачиваемая из страхования по безработице, может быть вычтена из выплаты работодателя)
- Следующие 30 дней (45 дней для многоплодной беременности): Страхование по найму поддерживает оплату отпуска по беременности и родам.
- Предприятия приоритетной поддержки: Страхование по найму поддерживает оплату за 90 дней, а работодатель должен компенсировать разницу с обычной зарплатой (первые 60 дней).
- Проблемы с визой: Если срок действия визы истекает в период отпуска по беременности и родам, необходимо заранее подать заявление на продление в управление иммиграции.
- Системы по странам: О возможности совместного применения с системой социального страхования, действующей в стране гражданства, следует уточнять в соответствующих органах этой страны.
При нарушении — строгое правовое наказание
Если работодатель откажет в отпуске по причине иностранного происхождения работника или причинит ущерб, такой как увольнение в течение 30 дней после отпуска или его окончания, то может быть подвергнут наказанию в виде лишения свободы на срок до 2 лет или штрафа до 20 миллионов вон.
Эксперты по труду подчеркнули: «Необходимо помнить, что иностранные работники также являются объектами защиты трудового законодательства Республики Корея», и «работодатель должен заранее выяснить план отпуска, подготовиться к дефициту рабочей силы и гарантировать права работника».