.svg)
Процедура подачи заявки на иностранных работников
1. Усилия по найму местных граждан
Работодатель, желающий нанять иностранных работников, должен подать заявку на поиск местных соискателей в местный центр занятости или на сайте Worknet (www.work.go.kr).
Период усилий по найму местных граждан
Все отрасли: принцип 7 дней, исключение 3 дня
Применение исключения: Worknet + газеты·телевидение·журналы с информацией о жизни и т.д.
2. Подача заявки на разрешение на雇佣 иностранцев
Если несмотря на усилия по найму местных граждан не удалось нанять всех или часть желаемого персонала, можно подать заявку на разрешение на雇佣 иностранцев в местный центр поддержки занятости.
Срок: в течение 3 дней после окончания периода усилий по найму местных граждан
Необходимые документы
＊ Документы, подтверждающие условия выдачи (копия свидетельства о регистрации бизнеса и т.д.)
＊ Заявка на выдачу разрешения на雇佣 иностранных работников
※ Требования к квалификации предприятия, где возможно雇佣 иностранцев
＊ Должно быть отраслью, разрешенной для иностранных работников, и предприятием/рабочим местом, где возможно雇佣
＊ Несмотря на усилия по найму местных граждан в определенный период, не удалось нанять местных работников (всех или часть), указанных в заявке на найм
＊ С 2 месяцев до даты подачи заявки на найм местных граждан до даты выдачи разрешения на雇佣 не должно быть увольнений местных работников из-за корректировки занятости
＊ С 5 месяцев до даты подачи заявки на найм до даты выдачи разрешения на雇佣 не должно быть задолженностей по зарплате
＊ На момент подачи заявки должно быть зарегистрировано в страховании по безработице и страховании от несчастных случаев на производстве (за исключением предприятий, не подлежащих регистрации)
3. Выдача разрешения на雇佣
Центр занятости рекомендует иностранных работников в количестве 3-кратного числа соискателей, и работодатель может посетить центр занятости лично или выбрать подходящего из рекомендованных через веб-сайт системы разрешения на雇佣 (www.eps.go.kr) и получить разрешение на雇佣.
4. Заключение трудового договора
При выдаче разрешения на雇佣 составляется стандартный трудовой договор и отправляется в Корейскую корпорацию по трудовым ресурсам промышленности, и корпорация отправляет этот договор в страну отправки.
Отправляющая организация каждой страны отправки контактирует с выбранным работодателем иностранным соискателем, подтверждает намерение заключения трудового договора, окончательно подтверждает стандартный трудовой договор, отправленный по компьютерной системе, и пересылает обратно в Корейскую корпорацию по трудовым ресурсам промышленности, после чего трудовой договор считается заключенным.
5. Подача и выдача документа о признании выдачи визы
＊ После заключения трудового договора работодатель или агентство-посредник получает документ о признании выдачи визы в Управлении по иммиграции Министерства юстиции.
＊ Документы для подачи на документ о признании выдачи визы: заявление на признание выдачи визы, копия разрешения на雇佣, копия стандартного трудового договора, копия свидетельства о регистрации бизнеса и т.д., копии документов, подтверждающих предприятие
6. Въезд иностранных работников и обучение по трудоустройству
＊ Иностранные работники получают визу на неквалифицированную работу (E-9), въезжают в страну, проходят подтверждение от сотрудников Корейской корпорации по трудовым ресурсам промышленности, перемещаются в учебные центры по трудоустройству по странам и отраслям и проходят 16-часовое обучение по трудоустройству.
＊ Стоимость обучения по трудоустройству для обычных иностранных работников: за счет работодателя
＊ Стоимость обучения по трудоустройству для иностранцев корейского происхождения: за счет самого работника
＊ Работодатель принимает иностранного работника, если результаты медицинского осмотра в норме и обучение по трудоустройству завершено.
※ Действие трудового договора начинается с даты въезда.
7. Размещение на предприятии,雇佣 на предприятии и поддержка пребывания
Работодатель может получать различные удобства, такие как консультации по проблемам, возникающим на предприятии, помощь в переводе и т.д., через Корейскую корпорацию по трудовым ресурсам промышленности и различные агентства-посредники.
Иностранные работники, как и местные, могут получить защиту прав через Министерство занятости и труда, Трудовую комиссию, суд и т.д. в случае возникновения проблем, таких как нарушение закона о стандартах труда.