.svg)
Основные характеристики системы разрешения на трудоустройство
◈ Защита возможностей трудоустройства местных работников при использовании иностранных работников
Обязательное проведение усилий по набору местных работников в течение 7 дней для всех отраслей
Определение подходящего масштаба ввода и отраслей, разрешенных для найма иностранных работников, в связи с тенденциями спроса и предложения рабочей силы
Для защиты возможностей трудоустройства местных жителей и решения проблемы нехватки рабочей силы в малых и средних предприятиях с менее 300 сотрудниками, таких как отрасли, от которых отказываются корейцы, система разрешения на трудоустройство введена с августа 2004 года
◈ Предотвращение коррупции при отправке и повышение прозрачности процедур отбора и ввода иностранных работников
Заключение меморандума о взаимопонимании между правительствами (MOU), чтобы государственный сектор отвечал за отбор и ввод иностранных работников, предотвращая коррупцию при отправке
◈ Ввод иностранных работников, соответствующих потребностям работодателей
Работодатель напрямую отбирает квалифицированных кандидатов, удовлетворяющих национальность, физическое состояние, образование, навыки корейского языка и т.д.
◈ Гарантия основных прав человека иностранных работников
Запрет несправедливой дискриминации без разумных оснований
Применение законов о труде, таких как Закон о стандартах труда, наравне с местными работниками
◈ Применение принципа предотвращения постоянного проживания к не квалифицированным иностранным работникам
Предоставление периода трудовой деятельности 3 года или менее 5 лет (4 года 10 месяцев при разрешении на повторный найм)
После истечения периода трудовой деятельности возвращение на родину