Полезная информация

Уведомление об уходе иностранного работника, когда это нужно делать?
В случае, если иностранный работник без разрешения работодателя пропускает работу 5 дней и более или его местонахождение невозможно установить, необходимо подать уведомление об уходе в местный орган занятости и труда.
◈ Основные случаи, когда необходимо подать уведомление об уходе.
- Самовольный прогул: случай, когда работник исчез без разрешения работодателя и не выходит на работу 5 дней и более
- Местонахождение неизвестно: случай, когда связь прервана и местонахождение невозможно установить
- Незаконный выезд: случай выезда за границу без разрешения
Если не подать уведомление об уходе, работодатель может понести неблагоприятные последствия. Например, может быть признан виновным в трудоустройстве нелегально проживающих иностранцев и подвергнут наказанию.
◈ Способ подачи уведомления об уходе
- Лично: посещение местного центра занятости для подачи уведомления
- По почте: отправка соответствующих документов по почте
- Онлайн: подача через онлайн-системы, такие как Government24
◈ Документы для подготовки к уведомлению об уходе
- Копия удостоверения регистрации иностранца
- Копия трудового договора
- Материалы, подтверждающие факт ухода (например: журнал посещаемости, история звонков и т.д.)