.svg)
Случаи, когда необходимо уведомлять местные органы занятости и труда об изменениях в найме
Работодатели, нанимающие иностранных работников, обязаны уведомлять местные органы занятости и труда в следующих случаях
1. При увольнении иностранного работника
Смерть: В случае смерти иностранного работника
Завершение или расторжение трудового договора: По истечении срока трудового договора или в случае расторжения по причине болезни и т.д.
Пропажа или несанкционированный прогул: Если иностранный работник без разрешения работодателя отсутствует на работе более 5 дней или его местонахождение неизвестно
Инфекционное заболевание или наркомания: Если иностранный работник заболел инфекционным заболеванием или пристрастился к наркотикам и не может продолжать работу
2. При изменении информации о рабочем месте
Переезд рабочего места: При изменении адреса рабочего места
Смена работодателя: При смене работодателя
Изменение номера регистрационного свидетельства налогоплательщика: При изменении номера регистрационного свидетельства налогоплательщика
3. Прочие случаи
Истечение срока разрешения на найм: При истечении срока разрешения на найм
Смена гражданства иностранного работника: При смене гражданства иностранного работника
Проблемы, которые могут возникнуть при неуведомлении об изменениях в найме
Административное наказание: В случае непредставления уведомления на работодателя может быть наложено административное наказание
Считается незаконным наймом: Статус иностранного работника может перейти в незаконное состояние
Будущие неудобства: В будущем может возникнуть ущерб при найме иностранных работников
Способы уведомления об изменениях в найме
Личное посещение: Личное посещение ответственного центра занятости для подачи заявления
Почтовая подача: Отправка соответствующих документов по почте
Онлайн-подача: Подача онлайн через сайт занятости (www.work.go.kr) (в зависимости от системы доступность может различаться, поэтому обязательно проверьте)
Необходимые документы (примеры)
Форма уведомления об изменениях в найме
Копия карты регистрации иностранца
Копия паспорта
Справка об увольнении
Копия регистрационного свидетельства налогоплательщика
Для точного списка документов обратитесь в ответственный центр занятости
Почему необходимо уведомлять об изменениях в найме?
Управление статусом иностранных работников: Для отслеживания и управления ситуацией пребывания и занятости иностранных работников в стране
Предотвращение незаконного найма: Для предотвращения незаконного найма и защиты прав иностранных работников
Стабильность рынка труда: Для обеспечения стабильности рынка труда и гарантии справедливой конкуренции с отечественными работниками