Полезная информация

Процедура перезаключения договора с иностранным работником
В случае желания перезаключить договор с иностранным работником необходимо пройти следующие процедуры.
1. Подача заявления на продление в центр занятости
Срок подачи: Заявление на продление должно быть подано в центр занятости до истечения срока договора.
Представляемые документы: Приложить обновленный трудовой договор и подать «Заявление на продление разрешения на雇佣 иностранного работника».
2. Проверка и разрешение в центре занятости
Центр занятости проверяет содержание заявления и определяет, будет ли выдано разрешение на продление.
При проверке всесторонне учитываются намерение работодателя сохранить занятость, результаты работы иностранного работника и т.д.
3. Подача заявления на регистрацию иностранца (изменение)
После продления разрешения на трудоустройство иностранный работник должен подать заявление на регистрацию иностранца (изменение) в офис иммиграционного контроля.
4. Заключение нового трудового договора
После окончательного подтверждения продления разрешения на трудоустройство работодатель и иностранный работник должны заключить новый трудовой договор.
5. Меры предосторожности при перезаключении договора
Изменение условий труда: При изменении условий труда, таких как зарплата, рабочее время и т.д., необходимо充分 согласовать с иностранным работником.
Предотвращение незаконного трудоустройства: Запрещается трудоустройство иностранного работника незаконными методами или несправедливое обращение с ним.
Перетрудоустройство: Для иностранных работников с периодом более 1 месяца возможно подача заявления на перетрудоустройство за 90 дней до истечения срока деятельности по трудоустройству и до 7 дней перед этим, и в случае перетрудоустройства срок трудоустройства иностранного работника продлевается на 1 год 10 месяцев.