Полезная информация

Может ли работодатель в системе разрешения на трудоустройство напрямую контактировать с иностранным работником для заключения трудового договора?
В общем случае невозможно
В системе разрешения на трудоустройство ограничивается прямой контакт между работодателем и иностранным работником. Причины следующие:
Предотвращение незаконного трудоустройства: Прямой контакт между работодателем и иностранным работником может привести к незаконному трудоустройству.
Предотвращение коррупции при отправке: Для предотвращения коррупции, которая может возникнуть в процессе отправки, и обеспечения справедливого трудоустройства.
Заключение стандартного трудового договора: Поощряется заключение справедливого и прозрачного договора через стандартный трудовой договор, предоставляемый Корейским агентством по промышленным кадрам.
Исключительные случаи
◈ Держатели визы для посещения с целью трудоустройства (H-2): Иностранцы, имеющие визу для посещения с целью трудоустройства (H-2), не подпадают под систему разрешения на трудоустройство, поэтому могут напрямую заключать трудовой договор с работодателем.
◈ Специализированные квалифицированные кадры: В случае специализированных квалифицированных кадров, таких как высококвалифицированные силы, возможны случаи прямого заключения договора о найме с работодателем.
Почему прямой контакт ограничен?
Незаконное посредничество: Предотвращает вмешательство незаконных посредников и получение несправедливой выгоды.
Языковой барьер: Из-за трудностей в языковом общении может быть заключен договор на невыгодных условиях.
Нарушение условий труда: Могут возникнуть случаи, когда условия труда не соблюдаются должным образом и работник подвергается несправедливому обращению.
Заключение
Таким образом, в общем случае работодатель не может напрямую контактировать с иностранным работником для заключения трудового договора. При желании трудоустроить иностранного работника необходимо строго следовать процедурам системы разрешения на трудоустройство.