.svg)
Обычная заработная плата - это часть зарплаты, которую получает работник, выплачиваемая регулярно и в равной мере. Проще говоря, это часть, которая выплачивается неизменно каждый раз, как базовая зарплата, получаемая стабильно каждый месяц. Эта обычная заработная плата очень важна, поскольку служит основой для расчета различных доплат, таких как оплата сверхурочных, ночных работ и т.д.
Метод расчета обычной заработной платы
Обычная заработная плата в принципе рассчитывается по часовой ставке. Потому что различные доплаты, такие как оплата сверхурочных, рассчитываются по часам.
Шаг 1: Определение элементов, включаемых в обычную заработную плату
Базовая зарплата: Самый типичный элемент обычной заработной платы.
Регулярный бонус: Бонусы, выплачиваемые регулярно ежегодно или ежеквартально, могут включаться в обычную заработную плату.
Доплата за должность, квалификационная доплата и т.д.: Доплаты, выплачиваемые регулярно в зависимости от занимаемой должности или имеющейся квалификации, также могут включаться в обычную заработную плату.
Шаг 2: Пересчет месячной зарплаты в часовую ставку
Расчет месячных установленного рабочего времени: Обычно рассчитывается месячное рабочее время на основе 40 часов в неделю. (Однако установленное рабочее время может различаться в разных компаниях.)
Расчет часовой ставки обычной заработной платы: (Сумма из месячной зарплаты, соответствующая обычной заработной плате) ÷ (Месячное установленное рабочее время)
Пример:
Месячная зарплата: 2,000,000 вон
Месячное установленное рабочее время: 209 часов (на основе 40 часов в неделю)
Общая сумма элементов, включаемых в обычную заработную плату: 1,800,000 вон
Часовая ставка обычной заработной платы: 1,800,000 вон ÷ 209 часов ≈ 8,612 вон
Шаг 3: Расчет различных доплат
Оплата сверхурочных: Часовая ставка обычной заработной платы × 1.5 × сверхурочное время
Оплата ночных работ: Часовая ставка обычной заработной платы × 1.5 × ночное время
Оплата работы в выходные: Часовая ставка обычной заработной платы × 2 × время работы в выходные