Полезная информация

Время, когда работник в течение рабочего времени может свободно использовать его, освободившись от командования и надзора работодателя. Хотя на практике работа не выполняется, оно отличается от «времени ожидания», когда работник ожидает, что в ближайшее время приступит к работе, или находится в неопределенном состоянии, когда от работодателя может поступить требование к труду в любой момент. Закон о стандартах труда для устранения усталости работника, вызванной длительным продолжением рабочего времени, и предотвращения несчастных случаев устанавливает: минимум ① при рабочем времени 4 часа — не менее 30 минут, при 8 часах — не менее 1 часа времени отдыха в течение рабочего времени ② работник должен свободно использовать время отдыха. Закон о стандартах труда устанавливает только то, что время отдыха должно предоставляться в течение рабочего времени, но по цели времени отдыха в принципе оно должно предоставляться единовременно (допустимо использование 1 часа времени отдыха как времени на прием пищи), предоставление времени отдыха в дробных частях, таких как 10 или 20 минут каждый час, не может считаться предоставлением времени отдыха, поскольку не удовлетворяет первоначальную цель отдыха, такую как устранение усталости и прием пищи. С другой стороны, возможно предоставление времени отдыха сверх установленного Законом о стандартах труда, но признание длительного или неограниченного неоплачиваемого времени отдыха, напротив, несправедливо и не допускается. Кроме того, поскольку время отдыха — это время, которое работник может использовать свободно, время, когда возложены обязанности принимать телефонные звонки или осуществлять надзор за товарами, ходом работы и т.д., не может быть временем отдыха, и в принципе нельзя регулировать ограничение выхода работника за пределы, а также профсоюзную деятельность, политическую деятельность во время отдыха. Однако работодатель может только запрещать минимальные пассивные ограничения, необходимые для поддержания порядка на рабочем месте или управления корпоративными объектами, т.е. запрет употребления алкоголя или действий, мешающих отдыху других работников. Если работодатель нарушает статью 53 Закона о стандартах труда, не предоставляя время отдыха, или предоставляя, но не позволяя свободно его использовать, то подвергается наказанию лишением свободы на срок до 2 лет или штрафу в размере до 10 миллионов вон. ▶[Связанное прецедентное решение] (12.11.1991. Верховный суд 91누 4146): Действие работника по распространению пропагандистских материалов во время отдыха не мешало отдыху других работников и не нарушало порядок на рабочем месте конкретно, поэтому увольнение работника по дисциплинарному взысканию только по причине отсутствия разрешения компании является выходом за пределы дискреционных полномочий по дисциплинарному взысканию и несправедливым.